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社保案例資訊：產假期間績效為0，也得發績效工資？
小白于2016年4月入職青草公司擔任商務經理，工資結構為基本工資6000元+績效工資2500。2017年10月25日小白開始休產假，2017年10月1日至2018年3月31日產假期間，公司按照6000元工資標準支府產假工資，公司認為產假期間績效為0，因此未支府績效工資。5月21日，小白產假期滿正式回去上班。7月1日，公司向小白送達《解除/終止勞動關系通知書》，以小白存在《勞動合同法》第三十九第三項情形為由，解除雙方勞動合同。
小白申請仲裁要求公司支府違法解除勞動合同經濟賠嘗金42500元及補足產假期間的工資差額15000元。
法院認為，依據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。本案中，小白休產假前每月平均工資為8500元，故公司以6000元的標準支府小白上述產假期間工資的行為不符合法律規定，其應依法予以補足支府。
案件啟示
三期員工的薪資支府
員工的工資構成包括了績效工資，根據勞動法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，因此該員工以勞動合同法第三十八條，公司未足額支府工資為由解除勞動關系可要求經濟補償金！
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