用工案例資訊：幫同事趕工受傷，能否認定為工傷？

譚某是某機械加工公司A車間的一名車工，一日下白班后接到B車間同為車工的工友張某的電話。張某為了不影響公司訂單的完成，請求譚某去B車間幫忙。譚某欣然前往。在幫助張某加工產(chǎn)品零部件的過程中，譚某不慎被鐵片劃傷右手臂。事后，譚某向當?shù)厝松绮块T申請工傷認定。

分析

從表面上看，譚某受傷時，他的白班工作已經(jīng)結束，不屬于工作時間；已離開工作崗位所在的A車間，到了B車間，不屬于日常的工作地點；幫助張某加工產(chǎn)品零部件非其本職工作，因而其受傷不屬于本職工作原因所引起。

但是，從事件本質上分析，張某正在從事的工作屬于公司的正常工作；為了與張某一起趕公司的訂單，維護公司利益，因此完全可以界定為：譚某在A車間下班后又因公司的應急任務而重新投入到工作中，B車間則成了譚某下班后的新的、臨時性的工作崗位，幫忙的時間段自然屬于新工作崗位所衍生出的工作時間，幫工則成了譚某為了維護公司利益從事的臨時工作。至于車間領導安排與否，都改變不了譚某因工作原因受傷的本質屬性。因此，譚某受傷符合《工傷保險條例》第十四條（一）項關于職工“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害”應當認定為工傷的規(guī)定，應被認定為工傷。
解決用工勞動糾紛、工傷事故報銷、女性生育待遇處理、養(yǎng)老待遇辦理等等。
HR交流學習：黃生 18319444741