HR勞動案例：不及時出具離職證明公司要賠償

2019年邢某入職某建筑公司，雙方于當(dāng)日簽訂勞動合同。2020年4月，雙方簽訂解除勞動關(guān)系協(xié)議。離職后，邢某擬入職一家新的用人單位，但由于離職時某建筑公司未及時出具離職證明、轉(zhuǎn)移社保關(guān)系，導(dǎo)致邢某無法與新的用人單位簽訂勞動合同，并辦理社保等手續(xù)。

邢某將某建筑公司訴至琺院，要求建筑公司為自己出具離職證明、辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，同時賠6償因該公司未及時辦理離職手續(xù)而造成的經(jīng)濟(jì)損失。

邢某向琺院提供了擬入職新公司的錄用通知。該錄用通知載明，邢某須提供原單位的離職證明。

蕞終，琺院判決某建筑公司應(yīng)向邢某支府經(jīng)濟(jì)損失55000元。

點評

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位亦應(yīng)為勞動者辦理工作崗位涉及證件的相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，以便于勞動者再次就業(yè)。

此外，用人單位不及時為勞動者辦理離職手續(xù)，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，導(dǎo)致勞動者在再次就業(yè)時無法辦理相關(guān)入職手續(xù)，或者無法出示相關(guān)證件，而不能順利就業(yè)的，損害了勞動者再就業(yè)權(quán)益，應(yīng)依照法律規(guī)定給予賠6償。

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