HR不懂就問(wèn)：用公司產(chǎn)品代替員工的蔀分工資可以嗎？

李子是一家企業(yè)主管，上個(gè)月李子加班加點(diǎn)了多次。

本月初李子在簽收工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有支府他上個(gè)月的加班工資。

對(duì)此公司的說(shuō)法是，用公司產(chǎn)品來(lái)替代上個(gè)月的加班工資。

那么，公司的做法合法嗎

——工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支府，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等其他形式替代貨幣支府工資。如果企業(yè)通過(guò)銀行發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)按時(shí)將工資劃入勞動(dòng)者本人賬戸。也就是說(shuō)，單位用自己生產(chǎn)的產(chǎn)品來(lái)替代加班工資是不合法的。

那如果單位提出因經(jīng)營(yíng)困難出現(xiàn)破了產(chǎn)，暫無(wú)法支府呢?

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支府工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支府勞動(dòng)者工資。

全國(guó)社保五險(xiǎn)辦理、五險(xiǎn)一金待遇報(bào)銷、勞務(wù)派遣用工、發(fā)工資扣個(gè)稅。

解決用工勞動(dòng)糾紛、工傷事故待遇報(bào)銷、女性生育待遇處理、養(yǎng)老待遇辦理等等。

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