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勞動(dòng)案例：入職時(shí)承諾放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)，就不能享受工傷保險(xiǎn)待遇了？

小周今年畢業(yè)，入職了一家建筑公司，由于個(gè)人原因，入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)公司出具了一份《自愿放棄繳納“五險(xiǎn)一金”承諾書》。入職后僅半個(gè)月，小周在工作時(shí)不慎摔傷，想申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，被告知由于自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)，公司不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

當(dāng)然不是！

公司本次事故中應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)費(fèi)用是法律明確規(guī)定的用人單位的義務(wù)，并不能由用人單位和職工自由協(xié)商決定。所以，《自愿放棄繳納“五險(xiǎn)一金”承諾書》是無效的。

另外，依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，未依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由該用人單位按照《條例》規(guī)定的相關(guān)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。因此，公司的說法是不對(duì)的，小周依然有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

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