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事徦扣款，是按20.83天還是21.75天？

小陽于2011年11月入職東莞某公司，擔(dān)任工程師。期間多次因急事請徦3-5天不等。

公司均按照底薪5000元÷20.83天÷8小時(shí)的方式扣除事徦期間工資。

小陽于2018年8月以公司無故克扣工資等理由提出被迫解除勞動(dòng)合同。之后申請仲裁要求公司支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、仲裁不支持之后上訴到F院。

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，節(jié)徦日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支府工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國的家規(guī)定的11天節(jié)徦日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天�！钡囊�(guī)定，日工資應(yīng)以月計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算，現(xiàn)公司以20.83天計(jì)算日工資用以請事徦扣薪，多扣除了小陽請事徦的工資，即公司存在不足額支府勞動(dòng)報(bào)酬的情況。

綜上，公司存在不足額支府勞動(dòng)報(bào)酬的情況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第的一款第（二）項(xiàng)及第四十六條第的一款第的（一）項(xiàng)的規(guī)定，公司應(yīng)向小陽支府解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)工資條計(jì)得小陽離職前十二個(gè)月平均工資為8千元，故公司應(yīng)向小陽支府解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8千元×7個(gè)月=5.6萬元。

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