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全職與非全日制用工如何避免公司套路？
1、全日制用工卻簽訂非全日制勞動合同
個別用人單位自作聰明，將本應與員工簽訂的全日制用工勞動合同隨意改為非全日制用工勞動合同。在裁審實踐中，仲裁委和法院一般會綜合訂立合同的內容、用工時間、考勤管理、工資發放等多個因素來認定雙方法律關系，而不是僅看簽訂勞動合同的名稱；對雖然簽訂了非全日制用工勞動合同，但實際工作時間、用工方式、工資發放等均與全日制用工相同的，仍會按照全日制用工確定權利義務。
嚴格把控工作時間，依法規范用工。工作時間是判定非全日制用工是否成立的重要因素，確保勞動者平均每日工作時間不超過4小時、每周工作時間累計不超過24小時。
2、認為非全日制用工可以不給職工繳納社保費
實踐中，非全日制用工勞動者發生工傷后由用人單位全額支付工傷待遇的情況屢見不鮮，這往往就是用人單位認為非全日制用工不用繳納社保費的后果。法律規定，非全日制用工中，用人單位可以不用繳納養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險等險種費用，但是應繳納工傷保險費。
為非全日制勞動者辦理工傷保險。基于法律規定以及用工過程中存在的工傷風險，用人單位應當為非全日制勞動者辦理工傷保險，以分擔用工風險。
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