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HR用工案例——試用期怎么定？要上社保嗎？
初入職場(chǎng)都要經(jīng)歷“試用期”這個(gè)環(huán)節(jié)
——老板說(shuō)，我是年輕人，要多考察考察我的能力，給我定了1年的試用期。這合理嗎？
——試用期工資是怎么定的？為什么我的工資只有老員工的一半？
試用期應(yīng)該有多久?
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月
勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限、和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，
不得約定試用期試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立。
試用期是勞動(dòng)合同的必備條款嗎?
試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款。
是否約定試用期，由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商，也可以不約定。
當(dāng)事人沒(méi)有約定試用期的勞動(dòng)合同不影響其成立與生效。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
 
 
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