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解答HR案例——簽勞動合同時雙方約定不買社保，發(fā)生工傷誰承擔？
小蔣在一家幼兒園上班，雙方簽訂勞動合同，在勞動合同中約定：單位不為小蔣辦理社會保險登記和繳納社會保險費，將每月應繳納的社會保險費隨每月工資支付給小蔣；在勞動合同期限內(nèi)，如果小蔣發(fā)生工傷，單位不承擔工傷責任，全蔀損失由小蔣自己承擔。
2012年2月，小蔣在工作過程中受傷，后被認定為工傷，鑒定為十級傷殘。小蔣要求單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用，單位則按照勞動合同約定拒絕支付。
2013年1月，小蔣向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。經(jīng)調(diào)解，小蔣和單位達成協(xié)議，之后單位按照調(diào)解書約定的期限和金額支付了小蔣相關(guān)費用。
 
《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：
依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
因此，用人單位應按規(guī)定支付小蔣相關(guān)工傷待遇，并依法為小蔣參加工傷保險。
注意！職場中出現(xiàn)這種約定有的是由用人單位主動提出的、有的是由職工主動提出的
，無論是哪一方主動提出這種約定都是無效的！！
 
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