HR勞動案例：
停工留薪期內工資應當如何發放？養老保險繳滿年限，就不用繳了？
這一期我們來看各地如何答疑解惑——
一咨詢：停工留薪期內工資應當如何發放?
北京12333解答：
工傷職工停工留薪期是指職工發生工傷或者患職業病后，停止工作接受治療，繼續享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應連續計算。
在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支府。
二咨詢：聽說，在職職工養老保險只要繳滿15年，就沒必要再繳了？
廣州12333解答：
并非如此！對于在職職工而言，根據《社會保險法》規定：“職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。”
也就是說，即使在退休前已經累計交費滿15年，職工只要與單位存在勞動用工關系，就應當交費。而且，養老保險遵循“多繳多得、長繳多得”的原則，交費年限越長，交費水平越高，退休后領到的養老金也就越多哦。
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