差異巨大！同樣是繳納社保15年，企業和個人竟然相差那么多？

一般來說，企業繳納社保15年和個人繳納社保15年，退休后的養老金還是有一定差距的。

大家可能會陷入一個誤的區，認為實際交費年限相同，退休后的養老金就一定相同，這種想法是錯誤的。因為影響養老金的因素不止交費年限一個，對于企業參保和個人參保來說，它們屬于兩種不同的交費方式。

造成差異的主要因素有3個：交費基數；  退休年齡；退休前（所在區域）上一年度全口徑（或在崗）平均工資。

（一）企業繳納的社保屬于城鎮職工社保

企業承擔統籌蔀分費用（養老保險比例16%），個人承擔個人蔀分費用(養老保險交費比例為8%)，由企業代扣代繳。

（二）個人繳納的社保分為兩種，一是城鎮職工社保；二是城鄉居民社保

個人可以選擇按照靈活就業人員方式繳納城鎮職工社保，養老保險交費比例20%（12%計入統籌賬戸，8%計入個人賬戸），按月交費；也可以選擇繳納城鄉居民社保，按年交費，交費成本相對較低。

總結：

如果個人選擇按照靈活就業人員方式繳納社保，那么與企業參保繳納的同屬城鎮職工社保。但是，交費成本要高于企業參保。如果個人選擇參加城鄉居民社保，那么與企業參保屬于不同的社保交費方式。但是，交費成本要低于企業參保，相對來說，退休后的養老金也要低于企業參保人員。