因?yàn)橐咔闊o(wú)法到單位工作，勞動(dòng)關(guān)系該如何處理？

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那么勞動(dòng)關(guān)系方面問題該如何處理？

對(duì)依法實(shí)行隔的離治遼或者醫(yī)學(xué)上觀察的勞動(dòng)者，企業(yè)可以因此解除勞動(dòng)合同嗎?

對(duì)實(shí)施隔的離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)不得因此與其解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同到期的，分別順延至勞動(dòng)者隔的離治遼期、醫(yī)學(xué)上觀察期、隔的離期期滿或者采取的緊急措施結(jié)束。

對(duì)被派遣勞動(dòng)者，用工單位也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。

受疫情影響導(dǎo)致原勞動(dòng)合同確實(shí)無(wú)法履行的，不得采取暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同的做法，企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可依法變更勞動(dòng)合同。

企業(yè)與招用的勞動(dòng)者不能依法及時(shí)訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，可通過協(xié)商合理順延訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間。

企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者受單位委的派執(zhí)行工作任務(wù)，因疫情無(wú)法及時(shí)返回單位工作的，在此期間的工資待遇由企業(yè)按正常工作時(shí)間的工資支付。