《勞動(dòng)合同法》第十九條條規(guī)定： 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 另根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條條的規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的百分之八十，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。