導(dǎo)讀：2018年12月3日，北京市高級(jí)人民法院召開勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判與勞動(dòng)關(guān)系誠信建設(shè)新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布了“勞動(dòng)關(guān)系誠信建設(shè)的十大典型案例”。以下為其中一個(gè)典型案例，供參考！

　　【案情簡(jiǎn)介】

　　劉某于2012年入職某信息科技公司。劉某懷孕，診斷預(yù)產(chǎn)期為2016年11月2日。2016年9月5日，劉某稱需要照看孩子，向部門主管申請(qǐng)9月12日至14日休事假3天，未獲得公司直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即不到崗上班。劉某自2016年9月12日從北京出境前往美國，此后未再出勤。劉某于9月20日至22日期間又以“身體不適，無法每天在路上往返4個(gè)小時(shí)到公司上班，需請(qǐng)假在家安胎待產(chǎn)”為由申請(qǐng)事假，與其已出國多日的事實(shí)不符。劉某于2016年10月25日在美國加利福利亞州某醫(yī)院生有一子。

　　由于劉某懷有身孕，通州區(qū)婦幼保健院于2016年9月8日根據(jù)劉某的身體狀況囑托其于9月9日至22日全休兩周，但劉某并未向公司申請(qǐng)9月9日至18日休病假。之后，劉某未按公司要求提供醫(yī)院的診斷證明及休假證明，欲依據(jù)9月8日開具的病假條，申請(qǐng)9月23日至30日病假，未獲公司批準(zhǔn)。

　　某信息科技公司根據(jù)《規(guī)章制度》，以劉某自2016年9月12日起至2016年10月25日止累計(jì)曠工23天，屬于嚴(yán)重違紀(jì)為由，于2016年10月26日向劉某送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。

　　劉某以某信息科技公司違法解除勞動(dòng)合同為由提起勞動(dòng)仲裁并起訴至法院。經(jīng)法院認(rèn)定，劉某作為勞動(dòng)者，曠工時(shí)間已十余日，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，某信息科技公司解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。

　　【案例評(píng)析】

　　劉某因事需請(qǐng)假，未向某信息科技公司告知真實(shí)理由，而是編造理由，隱瞞出國的事實(shí)，并且曠工多日，行為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，也明顯違反誠實(shí)信用原則。劉某作為公司的員工，需要接受用人單位的管理，請(qǐng)假應(yīng)遵守用人單位請(qǐng)假流程。某信息科技公司解除劉某勞動(dòng)合同的行為并不違反法律規(guī)定，不屬于違法解除勞動(dòng)合同，不應(yīng)支付賠償金。

　　信用是立身之本，勞動(dòng)者編造請(qǐng)假事由的行為違背誠實(shí)信用原則。勞動(dòng)者請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)有明確、真實(shí)、合理的理由，切不可隱瞞實(shí)情、胡編亂造請(qǐng)假事由，并嚴(yán)格遵照用人單位的規(guī)章制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意擅自缺勤時(shí)間較長(zhǎng)，即使懷有身孕也無法成為免責(zé)理由。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依照法律和規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。