駿伯人力資源（集團）有限公司 十一年年專業服務 誠意為您服務，節省用人成本、降低用工風險，為企業創造更多的價值 .歡迎咨詢：陳浩先生：18001767565 在上海北京等一線城市，昂貴的社保費使用人成本不斷攀升，企業的負擔越來越重，那有沒有方法可以降低用人成本，規避用工風險呢？對于公司的老員工，是不是一定要和他簽訂無固定勞動合同呢？ 　 通過轉移派遣，將公司員工的勞動關系轉移到我公司，我公司可以代買社保費便宜的地方，例如深圳社保社保（66.4元每月），單買工傷保險（10.03元）等社保方案推薦。，同時也解決了簽訂無固定勞動合同的煩惱。 轉移派遣特別適合勞動密集型的企業，這類企業規模一般都比較大，企業如果在一線城市參保需要支付的費用就比較高，但是購買社保是企業的責任，因此可以通過轉移派遣的方式來降低用工成本，同時也做到規范用工。 單買工傷，企業規避用工風險，降低用工成本。多種社保方案選擇，歡迎來電咨詢！ 《社會保險法》第六十三條強化了用人單位繳納職工社會保險費的義務，規定了對用人單位不繳納可以采取的強制措施。社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶，并向有關行政部門申請劃撥。對于未提供擔保的，還可申請人民法院采取扣押、查封、拍賣措施，抵繳社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 未繳納社會保險，工傷時企業須擔責，那么企業該如何防范發生工傷的風險呢？ 《社會保險法》已于2010年10月28日發布，并將于2011年7月1日起正式實施，這意味著，我國的社會保險制度進入了一個法制規范時代。在此之前，仍有一些用工單位未及時為勞動者繳納社會保險。專家指出，即使是勞動者自愿提出并與企業簽訂協議，因其不符合法律規定，企業仍不免除工傷賠償責任，主要體現在三方面。 一是勞動者可提出仲裁，要求補償。根據勞動法第三十八條規定，用工單位存在過錯的，勞動者可以提出經濟補償金請求。如果企業未及時繳納社會保險，在員工離職時，將存在賠償風險。 二是發生工傷時，企業風險最大。未繳納社會保險，發生工傷時，企業須承擔責任。可能因此承擔幾萬甚至是幾十萬的醫療費用。 三是第三人造成的工傷，企業無追償權。如果工傷為第三人造成，企業已繳納社會保險，由社會保險基金先行墊付，再向第三人追償。而沒有繳納社會保險的企業，則無權向第三方追償，企業將承擔此次后果。 因此，及時繳納社會保險，既是對勞動者的保護，同時也是對企業的保護。對于工傷問題，律師提醒HR，關于如何界定何種情況屬于工傷范疇，應盡量從員工利益出發，將相關材料遞交勞動保障部門，由勞動鑒定委員會來鑒定，既能最大程度地保護勞動者，也能避免糾紛。 另外，對于非全日制、自由職業、兼職人員等，企業一定要注意為其繳納工傷保險。工傷保險可以同時由多家單位共同繳納。當發生工傷時，可根據實際情況裁決由哪一家企業來承擔責任。 我司可操作網點覆蓋全國，熱誠歡迎您的來電咨詢辦理！ 駿伯人力資源（集團）有限公司Jun Bo human resources (Group) Co. Ltd. 聯系人：陳浩先生 咨詢電話：18001767565 021-36352611-803 QQ : 837569698 E-mail: 837569698 @qq.com
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