社保服務外包是指國內企事業(yè)單位、社會團體或其他經濟組織因公司業(yè)務發(fā)展需要派駐經濟政治文化較發(fā)達城市的代表處、辦事處，為其所屬員工在當地城市繳交社會保險而委托具有代理或者派遣資質的、實力雄厚、管理規(guī)范、信譽較好和服務有保障的專業(yè)社會保險代理機構提供繳交社會保險相關事務保障服務和管理。

鎮(zhèn)江企業(yè)職工社保外包的優(yōu)勢：
1、選擇社保外包服務機構，有利于節(jié)省企業(yè)成本，企業(yè)自行開戶辦理社保、公積金操作十分麻煩，聘請專門人員處理人力成本高。采用外包平均每人每月幾十元，十分實惠；
2、有利于駐外機構員工更方便的享受企業(yè)社保、公積金待遇。駐外機構在外地聘用的員工，如果社保、公積金在公司總部所在地繳納，會導致員工享受醫(yī)保待遇極不順暢；
3、有利于企業(yè)集中人力、精力發(fā)展主營業(yè)務。企業(yè)想要快速做大做強，必須將人力最大限度地投入到主營業(yè)務中，其他復雜而繁瑣的員工關系管理、員工法定福利申報的事宜全部交給專業(yè)機構代理，如初創(chuàng)公司、擬上市公司。此外，選擇代辦企業(yè)社保辦理不僅日常繳費辦得妥妥的，遇到理賠、員工需享受社保公積金待遇時，有專業(yè)人員辦理，企業(yè)將取得事半功倍的效果。
4、有利于企業(yè)避免不必要的勞動糾紛。對于員工進出變動頻繁的公司，如果選擇代辦社保、公積金，新進員工能第一時間參保，離職員工也能第一時間停保�？蛻艏缺苊鈪⒈Ｑ诱`帶來的額外賠償和不必要的勞資糾紛，又能避免因停保延誤帶來的無端支出。
5、有利于區(qū)別管理不同用工制的員工。企業(yè)需要使用不同體制的員工是不得已的。為編外人員或臨時聘用人員選擇代理企業(yè)社保、公積金，能最大限度地保留企業(yè)在人員調整時的操作空間，避免產生不必要的矛盾，從而維護企業(yè)內部的團結和諧。
6、有利于未開立五險一金賬戶的企業(yè)合法用工。有的企業(yè)如個體工商戶，不能或暫時未在社保部門、公積金中心開立賬戶。為了規(guī)避用工風險，合法用工，選擇社保外包服務機構也是很好的選擇。

我司簡介：
駿伯人力集團專注于人力資源外包領域，具有人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、倉儲外包、人力資源外包、員工福利計劃及獵頭等核心產品，致力于成為中國網點最齊全、服務最高效、隊伍最專業(yè)的人力資源外包供應商。截止到目前，駿伯公司已為數千家大中型企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

駿伯具有豐富的人力資源管理外包實踐經驗，十多年專業(yè)沉淀確保為客戶提供高效的HR外包服務。駿伯人力從規(guī)范各項人力資源外包服務流程入手，細化每一個服務環(huán)節(jié)，保障服務的質量，做到“想客戶所想，更要想客戶未想”，不斷提升客戶滿意度。對于每一家客戶單位，我們都有客戶服務專員負責聯絡、溝通，客戶只要對應我們的一名客服專員，一切的事務由客服專員負責跟進和反饋�？头�專員將嚴格按照公司制定的各項《客戶服務標準系統(tǒng)》進行處理和跟進，提供專業(yè)、規(guī)范的客戶服務，讓客戶省心、放心。

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