目前，人力資源管理的投入和產出越來越成為全國各地企業最關注的焦點之一，將非核心人力資源管理（員工社保、公積金、薪酬福利、人事管理）工作外包給像“駿伯人力資源”這樣專業的人力資源外包服務服務商，不僅省時省力省成本，企業HR還將有更多的精力開展人力資源管理的核心業務，解決公司留人難等各種難題，助力企業長遠發展。不管您是私營企業、外資企業、國有企業、外企駐中國辦事處、自由職業者、銷售人員、委托我司代繳社保的下崗失業人員等等都可以選擇駿伯人力為您定制社保代理服務方案。

我司簡介：
駿伯人力集團作為一家全國大型直營連鎖集團化運營的老牌人力資源公司，我們秉承了公司的優良傳統，始終把客戶的需求放在第一位，竭盡全力的為客戶及派遣員工做到雙方利益的雙贏局面，以我們優質的服務換取您滿意的笑容。歡迎全國各地公司、辦事處、分公司領導來電咨詢！如能達成合作，駿伯人力集團將竭誠為您提供優質服務！駿伯人力資源有限公司——全國網點300多個，覆蓋全中國大陸31省份！提供全國范圍內的人力資源服務外包、社保及公積金代繳、工資代發、勞務派遣、業務外包等服務！

社保代理給公司帶來的好處：
（一）管理便捷
對于員工人數多、區域分布廣的企業，將分公司及辦事處等分支機構的員工的勞動、人事事務交由駿伯公司統一管理，客戶只要對應駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務平臺實現專業、便捷、高效的管理。

（二）減少事務性工作
客戶可以把企業管理價值鏈中非核心性的工資福利發放、社會保險、檔案管理等工作交由駿伯公司處理，從總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業的核心性、戰略性工作。

（三）提升員工滿意度
解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構員工的實際問題，實現各地分支機構的本土化管理。

企業找代理公司買員工社保的操作流程：
1、咨詢：了解代理公司基本情況，資質。
2、考察對比：依據用人單位、個人提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。
3、提出代理合作方案：根據合作單位的具體情況提出合理的合作方案。
4、洽談：雙方負責人洽談方案內容，在合法的前提下修改、完善方案內容。
5、簽訂代理協議，簽訂合作協議。
6、收集辦理被代理公司業務中需要的資料。
7、提供服務。

社保咨詢及辦理聯系方式：
駿伯人力資源集團（上海）有限公司
聯系人：姚先生
手機/微信：13585964157
QQ：2643788936
熱線：021-36352611-801
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