員工告訴公司不用給他繳納社保，直接發(fā)現(xiàn)金給他，并愿意簽訂自愿放棄社保的承諾書，這樣做可行么？
不可以！首先員工的承諾書并不具有法律效應(yīng)，所以公司不能免除自己法定的繳費義務(wù)，如果勞動者發(fā)生人身傷害構(gòu)成工傷，用人單位將會產(chǎn)生更大的損失。其次，公司應(yīng)向員工解釋不繳納社會保險的風險，雖然表面上員工的工資多了，但其在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等情況下也就失去了社會保障，這些風險如果由自己承擔，是難以應(yīng)對的。所以對于員工來說，不能只顧自己這點眼前利益，還要考慮到潛在的風險，這樣做看似給自己省了錢，實際上卻是丟了西瓜撿了芝麻。

那么針對這個問題，法律是如何規(guī)定的？
我國勞動法規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
社會保險法規(guī)定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

繳納社會保險不僅是用人單位的責任，勞動者放棄這個權(quán)利法律不會干涉，但是對于公司來說這是法定義務(wù)，就必須履行。而作為代表公司的執(zhí)行者，HR如果不知道這個坑，很有可能好心辦了壞事，哭暈在廁所。協(xié)議條款雙方雖然在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但是由于協(xié)議中有關(guān)社會保險的內(nèi)容違反了國家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，從而導致雙方合同中約定的條款無效。所以，公司把相應(yīng)費用直接支付給勞動者本人或者依此不給勞動者繳納而社會保險，將給公司帶來不利的法律后果。

我司簡介：
上海駿伯人力資源公司是一家經(jīng)上海市市場監(jiān)督管理局批準成立的專業(yè)人力資源服務(wù)管理機構(gòu)，專注于人力資源服務(wù)外包，致力成為全國最專業(yè)的人力資源外包公司，公司具有勞務(wù)派遣（人才租賃）、勞動事務(wù)外包（社會保險代理及公積金代理）、人事代理、人力資源外包等服務(wù)產(chǎn)品。

我司擁有一支具有專業(yè)理論水平和豐富實踐經(jīng)驗的人力資源服務(wù)人才，公司對于國家的勞動保障、人事法規(guī)及人力資源管理領(lǐng)域有著深入的研究及豐富的經(jīng)驗，為保證客戶的優(yōu)質(zhì)服務(wù)及解決客戶的疑難問題等方面提供了有力的保障。我司以誠信、專業(yè)、高效、和諧經(jīng)營理念，贏得廣泛客戶的贊賞。客戶的信任和支持，是我們工作的源泉。

駿伯人力集團擁有最專業(yè)的服務(wù)，最豐富的成功經(jīng)驗，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)團隊以及一流的人力資源服務(wù)。以高品質(zhì)的服務(wù)，實力雄厚的服務(wù)團隊，向用戶提供豐富可靠的人力資源服務(wù)，不斷為用戶提供優(yōu)質(zhì)的業(yè)務(wù)，用全方面、個性化的服務(wù)為企業(yè)和個人保駕護航。

社保辦理流程：
（1）、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；
（2）、業(yè)務(wù)洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；
（3）、確定外包類型：根據(jù)客戶的實際情況，確定外包類型及相關(guān)服務(wù)事項；
（4）、簽訂外包協(xié)議：根據(jù)外包類型進一步協(xié)商協(xié)議條款，簽訂外包服務(wù)協(xié)議；
（5）、開展外包服務(wù)：具體服務(wù)內(nèi)容為：社保代理、人事代理等。
（6）、履行外包協(xié)議：根據(jù)協(xié)議內(nèi)容提供相應(yīng)服務(wù)，結(jié)算相關(guān)費用

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