孫某某于2014年6月在某公司承建的建筑工地上班，工種為木工。雙方未簽訂書面勞動合同，該公司沒有為其購買社會保險。2014年9月，孫某某在工地支模板時摔落受傷，被送往醫(yī)院住院治療16天，經(jīng)診斷為：腰1、2、3、4、5左側(cè)橫突、腰4棘突骨折；左4、6肋骨骨折；全身多處軟組織挫傷。2014年12月，孫某某經(jīng)市人力資源和社會保障局認定為工傷。2015年6月，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定，孫某某的勞動功能障礙程度為九級，生活自理障礙程度鑒定為無護理依賴。

孫某某發(fā)生工傷后，雙方就賠償問題未能達成一致，孫某某于2015年7月向市勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請。馬鞍山市勞動人事爭議仲裁委員于同年8月作出仲裁裁決：“某公司支付孫某某一次性傷殘補助金54000元、一次性醫(yī)療補助金28572元、一次性傷殘就業(yè)補助金47620元、停工留薪期工資待遇36000元、鑒定費280元、住院伙食補助費320元，合計166792元。”現(xiàn)某公司不服該裁決，向法院提起訴訟。

法院審理認為：雙方雖未簽訂書面勞動合同，但存在事實勞動關(guān)系。因某公司沒有為孫某某購買社會保險，孫某某發(fā)生工傷后的各項費用，應(yīng)由某公司承擔(dān)賠付責(zé)任。最終，法院判決某公司于本判決生效后十日內(nèi)賠償被告孫某某一次性傷殘補助金35721元、一次性傷殘就業(yè)補助金47620元、一次性醫(yī)療補助金28572元、停工留薪期工資待遇23814元、住院伙食補助費320元、鑒定費280元,合計136327元。

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