唐小姐：2013年10月，我在南京某公司找到一份文員的工作。上班第一天，人事部門給了我一份合同，但是合同里沒有關(guān)于社保的條款。我向主管提出疑問，主管說他們的都是這樣，但是公司每個月會發(fā)150元的現(xiàn)金作為社保補(bǔ)貼。請問，公司的這種做法合法嗎？

律師：你所在的公司的這種做法是錯誤的。該公司提供的勞動合同明顯違反了《勞動合同法》規(guī)定，社會保險是勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，就必須為勞動者參加社會保險。因此，你所在的公司實(shí)行社保補(bǔ)貼并不能免除其要為員工參加社會保險的法定義務(wù)。

王先生：我是一名大客司機(jī)，上周我開車?yán)�著二十幾名客戶從車間回單位，途中正常行駛時，前面有一輛貨車因?yàn)閯x車失靈向我撞過來，為了避免兩車相撞造成車上的客戶受傷，我緊急避讓至路邊，撞傷了在路邊騎電動車的楊某。現(xiàn)在楊某要到法院起訴我，請問我要承擔(dān)怎樣的責(zé)任？

律師：根據(jù)你所說的情況，你的行為屬于緊急避險，而險情是由貨車司機(jī)的剎車失靈造成的，楊某的損失應(yīng)由大貨車司機(jī)或者車主承擔(dān)。所謂緊急避險，是指為了社會利益、自身或者他人的合法利益避免遭受更大損失，在不得已的情況下采取的、造成他人損害的特殊行為。從它的后果看是犧牲了較小的利益而保護(hù)了更大的利益。《民法通則》規(guī)定“因緊急避險造成損害的，由引起險情發(fā)生的人承擔(dān)民事責(zé)任。”你在本次事故中不存在過錯，且我國民法專門將緊急避險行為確定為法定免責(zé)事由，所以你不需要承擔(dān)責(zé)任。

我司簡介：
駿伯人力集團(tuán)有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

全國300多個城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點(diǎn)，網(wǎng)點(diǎn)遍及中國大陸所有31省市，是中國網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。

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