劉某系某景區(qū)管理公司員工，2012年8月11日9時許，景區(qū)游客發(fā)生口角，劉某及其另外三名同事趕到現(xiàn)場在制止過程中與游客發(fā)生爭執(zhí)，隨扭打在一起，被游客毆打并將其推倒在水溝導(dǎo)致腿部受傷。

事后，劉某向當?shù)厣鐣�保險行政部門提出工傷認定申請，當?shù)厣鐣�保險行政部門經(jīng)調(diào)查核實后，依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（三）項規(guī)定，認定劉某為工傷。劉某所在公司不服，認為劉某非但未制止游客爭吵，還與游客發(fā)生爭執(zhí)并扭打在一起，導(dǎo)致被游客毆打受傷，不應(yīng)認定為工傷。

《工傷保險條例》第十四條第（三）項規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當認定為工傷。

根據(jù)調(diào)查，本案中劉某系景區(qū)管理公司員工。事發(fā)當天，景區(qū)游客發(fā)生爭吵，劉某和其他三名同事根據(jù)公司通知到現(xiàn)場維持景區(qū)秩序。劉某上前制止游客爭吵，由于游客情緒激動，不但不聽勸阻，反而與劉某發(fā)生爭執(zhí)扭打在一起，受到游客毆打并將劉某推倒水溝導(dǎo)致受傷(在場的其他游客證明，劉某并無過錯)。劉某因履行工作職責(zé)，使游客的不合理目的沒有達到，因而對劉某進行毆打致傷，因此，劉某受到的傷害應(yīng)屬于因履行工作職責(zé)而受到的暴力人身傷害。

綜上所述，當?shù)厣鐣�保險行政部門作出認定劉某為工傷的決定，符合法律規(guī)定。

法律依據(jù)：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

我司簡介：
駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。

全國300多個城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，網(wǎng)點遍及中國大陸所有31省市，是中國網(wǎng)點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。

社保咨詢及辦理聯(lián)系方式：
駿伯人力資源集團（上海）有限公司
聯(lián)系人：姚先生
手機/微信：13585964157
QQ：2643788936
熱線：021-36352611-801
地址：上海市靜安區(qū)梅園路228號企業(yè)廣場1707室