1、養老保險交的多不等于收的多，對于個人來說，養老保險繳費滿十五年就不用繳了，沒有必要交太多的養老保險。”真是這樣嗎？
以上說法肯定是錯誤的。對于個人來說，長繳費、多繳費，未來的保障水平就越高！
 
《勞動法》規定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”《社會保險法》規定，“職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。”
基本養老保險制度是法律強制規定實施的，也就是說，用人單位與職工建立勞動關系并依法簽訂勞動合同，不論職工養老保險累計繳費是否滿十五年，職工在企業正常工作時，都必須參加基本養老保險。
 
基本養老保險制度實行的是“多繳多得，長繳多得”以及最低繳費年限累計滿十五年的激勵約束機制。因此，參保人有能力，按規定應參保繳費時，都應參保繳費。參加養老保險越早，繳費時間越長，繳費工資越高，退休后享受的養老金就越高。
 
2、“累計繳納養老保險費時限須滿十五年”，這期間允許中斷嗎？
參加基本養老保險的個人必須達到法定退休年齡；
累計繳納養老保險費時限須滿十五年。十五年是累計繳納養老保險費的時限，中間允許有中斷，不用非得連續不停繳費十五年。
 
3、決定養老金數額的因素有哪些？養老金如何計算？
基本養老金是根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素決定的。同一自然年度內，如果職工平均工資是不變的，影響基本養老金水平的因素便是個人繳費基數和繳費年限。
 
粵府〔2006〕96號文規定，1998年7月1日后參加企業職工基本養老保險的參保人，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶組成，即：
基礎養老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%。
個人賬戶養老金=以本人首次領取基本養老金時個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
參保人具有按國家規定的視同繳費年限的權益并建立了視同繳費賬戶的，在計發基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再計發過渡性養老金。

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