一、企業(yè)為什么需要社保代理
1、背景：《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》《用工成本增加》《員工維權(quán)意識(shí)》《政府監(jiān)督力度大－高額罰金》企業(yè)不為員工購買社保，將引發(fā)勞動(dòng)糾紛，仲裁的結(jié)果是不但要為員工補(bǔ)買社保，還有高額罰金，如果沒有買社保帶來的員工權(quán)益損失，員工同樣都可以合法向企業(yè)追償；
2、社保成本高，外資，國營、事業(yè)單位、港澳臺(tái)企業(yè)更高，所以企業(yè)選擇社保代理可以節(jié)約成本；
3、分公司、辦事處員工的社保繳納地在總公司，員工享受醫(yī)療保險(xiǎn)福利不方便，滿意度低，離職率高，而選擇社保代理可以解決這一問題；
4、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高，交由社保代理公司管理能減少成本；
5、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報(bào)，還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力，效能不高，而選擇社保代理機(jī)構(gòu)幫助管理既可以享受到專業(yè)的服務(wù)，而又不用浪費(fèi)那么多的精力；
6、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理，所以就選擇了社保代理；
7、企業(yè)按照交社保的人頭交殘疾人保障金，保障金高額費(fèi)用難以承受；

二、社保代理的定義：
接受用人單位（即客戶單位）委托，在上海駿伯人力資源有限公司服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為客戶單位員工提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育），公積金繳納及與之相聯(lián)系的服務(wù)；

三、社保代理的優(yōu)勢：
1、減輕客戶單位工作負(fù)擔(dān)：用工單位人事部門將員工社保申報(bào)、社保繳納、社保年審、社保享受等繁瑣的事務(wù)性工作委托至上海駿伯人力，降低了與社保機(jī)構(gòu)的溝通成本，減少了社保辦理的事務(wù)性工作，從而減輕了人事部門的工作負(fù)擔(dān)；
2、減少差錯(cuò)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：上海駿伯人力規(guī)范的社保操作流程，減少了多繳、漏繳、重復(fù)繳納等錯(cuò)誤的發(fā)生，從而規(guī)避資金多付、補(bǔ)繳困難、漏繳罰息等風(fēng)險(xiǎn)；
3、全面、快捷的社保享受：上海駿伯人力專業(yè)的社保服務(wù)，及時(shí)為員工辦理各項(xiàng)社保及公積金享受事宜，保證員工利益；
4、專業(yè)、及時(shí)的社保政策咨詢：公司依托15年專業(yè)的服務(wù)及完善的社保網(wǎng)絡(luò)，為客戶提供及時(shí)、全面的社保政策咨詢服務(wù)；

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