勞動合同法第38條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；……”據此，人們一般認為，繳納社會保險是用人單位的單方義務，勞動者作為各項社會保險的受益人，自身并無繳納社會保險的義務，即便社會保險中由勞動者自行承擔的部分，也是由用人單位代扣代繳的。因此，即便勞動者存在不愿意繳納社會保險的想法，也不可能實現。

但實際上，在辦理社會保險手續的時候，尤其是對剛入職的員工，用人單位需為其辦理社保賬戶開戶手續或者轉移接續手續時，需要提供勞動者的照片、戶籍本以證明戶籍類型等。在勞動者不配合提供這些資料的時候，將導致用人單位無法為其辦理社會保險手續。

參加社會保險并非用人單位的單方義務，而是用人單位與勞動者的共同義務。勞動法第72條即規定社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

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