現(xiàn)在每天都有公司注冊，每天都有新公司成立，一旦公司注冊成功，就必須為員工繳納社會保險。勞動合同法規(guī)定：用人單位必須為勞動者購買社會保險，這個每個用人單位的義務(wù)，也是強制性的。目前公司給員工購買社保有兩種方式，分別是自己開社保賬號購買和選擇社保代理公司代繳社保。

一、新公司自己辦理社保開戶的流程：
新成立的公司在辦理工商注冊登記時，須同步完成公司的社會保險登記。用人單位應(yīng)自用工日起30日內(nèi)持公司營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)公章到社保機構(gòu)核定社保費率，簽訂開通社保協(xié)議，并按月繳費。

二、委托人力資源公司代繳社保流程：
客戶首次咨詢→雙方洽談→企業(yè)互信→確定合作意向→根據(jù)客戶需求提供方案→確定合作協(xié)議→雙方提供公司資料以及簽訂協(xié)議→客戶確定參保人數(shù)→客戶收集參保資料→我司制作付款通知書及付款明細表（每月月初）→雙方確定繳費金額、信息→客戶確定無誤轉(zhuǎn)賬→到賬后我司提供相關(guān)票據(jù)→客服團隊增員→后續(xù)跟進。

這兩種方式哪種更適合公司的長遠發(fā)展呢
如果是公司自行辦理社保的話，就需要自行辦理公司社保開戶，還要請一個專業(yè)的社保專員管理員工的社保，這樣無形中是增加了公司的營運成本，不利于公司發(fā)展；而如果選擇社保代理機構(gòu)，那么新成立的公司只需多繳納部分代理費用，就能夠享受全方位的代理服務(wù)，省力省心。無需每月拿著各種材料跑社保公積金中心、也不用反復(fù)查詢和計算繳納政策足不出戶就可以完成社保辦理。不需要花費高成本聘請專職人員管理社保業(yè)務(wù)。并且有資深人力資源專家團隊提供指導(dǎo)，可以規(guī)避各類勞務(wù)糾紛。

所以新成立的公司要想找社保代理公司代理公司社保的話，一定要選擇正規(guī)、專業(yè)、有資質(zhì)的公司代理。駿伯人力集團就是一個不錯的選擇。駿伯人力集團全國網(wǎng)點300多個，凝聚資深人力資源專家經(jīng)驗，覆蓋全中國大陸31省份！提供全國范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級獵頭等服務(wù)！

社保外包對公司帶來的幫助：
（一）管理便捷
對于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及辦事處等分支機構(gòu)的員工的勞動、人事事務(wù)交由駿伯公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應(yīng)駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務(wù)平臺實現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理。
（二）減少事務(wù)性工作
客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的工資福利發(fā)放、社會保險、檔案管理等工作交由駿伯公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。
（三）提升員工滿意度
解決駐異地的分支機構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構(gòu)員工的實際問題，實現(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。

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