勞務(wù)派遣是國家允許并推行的一種用工方式，好與壞取決與企業(yè)和什么樣的派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，正規(guī)勞務(wù)派遣公司會守法運行、會考慮企業(yè)、個人三方利益，其實對勞動者是有利的。派遣勞務(wù)工是一種新的用工方式，你在某企業(yè)上班，但是勞動關(guān)系卻在人力資源公司(即勞務(wù)公司)。如果企業(yè)有第三方專業(yè)的人力資源公司提供日常人事代理服務(wù)，為派遣員工提供代簽勞動合同、代發(fā)薪酬、代買社保等服務(wù)，這樣能大大減輕企業(yè)的壓力。

為什么越來越多的企業(yè)選擇勞務(wù)派遣，它的優(yōu)勢體現(xiàn)在：
（一）用人機(jī)動靈活：企業(yè)結(jié)合業(yè)務(wù)狀況采用勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)發(fā)展時增加人員，需求下降時削減人員，讓人才由“為我所有”轉(zhuǎn)型為“為我所用”，從而達(dá)成有效控制各方面成本的最佳目標(biāo)；

（二）人事管理便捷：改善企業(yè)勞動人事管理，輕松省事找到最理想所需人才過程，包退包換，不需專門部門、機(jī)構(gòu)對派遣工人進(jìn)行專門管理，只要作出相關(guān)制度，按工作任務(wù)進(jìn)行考核則可。合同到期，是否續(xù)約，企業(yè)全權(quán)操控；
（三）人事成本下降：企業(yè)采用勞務(wù)派遣，使用條件人才，直接省卻招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、離退休、日常管理等若干環(huán)節(jié)，以崗租人，有效控制雇員人數(shù)，精簡管理機(jī)制，提高人力資源使用效率，管控人事成本；

（四）財務(wù)成本下降：企業(yè)從“用人不養(yǎng)人”的用工角度出發(fā)，根據(jù)業(yè)務(wù)狀況，掌控合同期間，用人時召之即來，業(yè)務(wù)完成后立即削減，極大地減少了福利、生活、場地、業(yè)務(wù)淡季雇員薪資等等若干實際支出，達(dá)成有效控制財務(wù)成本的預(yù)期效果；

（五）減少人事勞動糾紛：根據(jù)我國法律法規(guī)和相政策，用人單位和派遣單位簽訂協(xié)議，派遣單位與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位與被聘用人員為有償使用關(guān)系，如此，用人單位就規(guī)避了與被聘用人員發(fā)生人事（勞動）關(guān)系上的糾紛；

（六）轉(zhuǎn)移企業(yè)風(fēng)險：勞務(wù)派遣避免了企業(yè)由于選拔和測試時產(chǎn)生的聘用誤差風(fēng)險，勞務(wù)派遣費用屬經(jīng)營管理費，直接轉(zhuǎn)入生產(chǎn)成本，而聘用風(fēng)險，則轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。

廣州駿伯人力資源有限公司成立于2003年3月，建立了以廣州、上海、北京、深圳為中心輻射全國300多個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸31省市。公司具有社保公積金代繳、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉儲外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理、商業(yè)保險及企業(yè)管理咨詢等核心產(chǎn)品。

為什么我們要選擇駿伯人力集團(tuán)操作勞務(wù)派遣服務(wù)：
1、國內(nèi)領(lǐng)先從事人力資源外包專業(yè)機(jī)構(gòu)之一，獲得的榮譽(yù)有：中國百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、中國著名勞務(wù)派遣品牌機(jī)構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)業(yè)誠信示范機(jī)構(gòu)等；
2、憑借駿伯14年的人力資源管理與服務(wù)經(jīng)驗，大量的成功案例積累，使駿伯人力具備了處理各種復(fù)雜人力資源事務(wù)的能力，其服務(wù)水平也贏得廣大客戶高度信任和好評；
3、經(jīng)營資質(zhì)齊全，具備人力資源和社會保障局頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》；
4、駿伯人力集團(tuán)公司資金雄厚，總部自己購置的物業(yè)，對于員工的社保款項轉(zhuǎn)款專用，保障員工的社保及時繳納；
5、已為全球超過2000家企業(yè)（其中有500強(qiáng)）服務(wù)，外包人數(shù)達(dá)20000人；
6、專人客服一對一服務(wù)，提供社保公積金政策咨詢；

我們駿伯的每一點成功，始終離不開你的關(guān)心和支持，我們期待著與您的合作！非常感謝您的支持與信任，如能達(dá)成合作，駿伯竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)！
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