由于國家政策規(guī)定，用人單位必須要給員工每月繳納社保，讓員工可以在就職期間享受到國家給予的社會(huì)保障和福利。但是企業(yè)由于以下種種原因?qū)е虏荒転閱T工購買社保：

1、背景：《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》《用工成本增加》《員工維權(quán)意識(shí)》《政府監(jiān)督力度大－高額罰金》 企業(yè)不為員工購買社保，將引發(fā)勞動(dòng)糾紛，仲裁的結(jié)果是不但要為員工補(bǔ)買社保，還有高額罰金，如果沒有買社保帶來的員工權(quán)益損失，員工同樣都可以合法向企業(yè)追償。
2、社保成本高，外資，國營、事業(yè)單位、港澳臺(tái)企業(yè)更高。
3、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；
4、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高；
5、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報(bào)，還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力，效能不高。
6、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。
7、企業(yè)按照交社保的人頭交殘疾人保障金，保障金高額費(fèi)用難以承受。
8、流動(dòng)失業(yè)人員沒有工作單位，個(gè)人名義買社保既盲目又繁瑣，費(fèi)用還很高。

企業(yè)與社保代理公司聯(lián)手合作的模式：
1、第一種合作模式就是幫助用人單位跑跑腿，幫助用人單位進(jìn)行社保的繳納，負(fù)責(zé)企業(yè)社保賬戶操作，員工社保增減員及理賠報(bào)銷等事務(wù)性工作；
2、第二種合作模式就是幫助用人單位進(jìn)行更加全面的服務(wù)，以社保代理公司的社保賬戶為企業(yè)員工參保，代繳社保公司把企業(yè)的員工參保名單全部收集后統(tǒng)一以人力資源服務(wù)公司的賬戶進(jìn)行辦理繳納，主要負(fù)責(zé)社保繳納及理賠報(bào)銷等事務(wù)性工作。

企業(yè)與社保代理公司是如何進(jìn)行合作：
1、用人單位對(duì)社保代理公司進(jìn)行考察、咨詢代理社保的相關(guān)內(nèi)容，并提出需求。
2、社保代理公司根據(jù)企業(yè)提出的問題進(jìn)行解答，并向企業(yè)介紹合作的模式，讓企業(yè)選擇并制訂方案。
3、雙方協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，確定方案后，雙方并簽訂合作協(xié)議。
4、企業(yè)客戶整理員工的參保資料并交接員工社保辦理資料給社保代理公司，并支付社保費(fèi)用以及服務(wù)費(fèi)。
5、社保代理公司收到企業(yè)客戶的付款后，向企業(yè)提供社保增員服務(wù)，及時(shí)辦理員工社保。

關(guān)于駿伯：
駿伯人力作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)，就開始從事人力資源外包服務(wù)，在人力資源外包領(lǐng)域具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯集團(tuán)總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級(jí)市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的人力資源外包服務(wù)，能及時(shí)按照各地的人事政策調(diào)整與操作各項(xiàng)服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)，減少運(yùn)作成本和精力，搭建出全方位的服務(wù)平臺(tái)。

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