企業要有義務為員工繳納社保，這點在勞動合同法中也是有相關規定的，根據了解目前企業為員工繳納社保的方式有兩種，分別是企業自己辦理社保或者找正規的社保代理機構代理企業繳納。作為企業老板應該如何選擇呢？社保代理，是指正規的人力資源公司按照要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納社保費用。其實無論是企業自己繳納還是通過社保代繳的方式也好，企業都是一定要為員工繳納社保的，這點企業要一定做到。

如果企業員工數量很大，企業有專業的社保專員負責員工社保的話，那么還是選擇自己為員工繳納社保比較好，雖然自己為員工繳納社保流程繁瑣，還有各種社保險種的報銷，畢竟是與企業的名義繳納的。

如果是一些剛剛成立的企業，或者是一些中小型企業沒有專業的社保專員又或者對于社保政策不是很熟悉的話，駿伯人力集團還是建議采用社保代理的方式為員工繳納社保了。因為一些中小企業愿意選擇與正規社保代理公司合作，企業只需多繳納部分代理費用，就能夠享受全方位的代理服務，省力省心。企業無需每月拿著各種材料跑社保公積金中心、也不用反復查詢和計算繳納基數，只需要與駿伯公司的客服人員聯系確認繳費明細表，足不出戶就可以完成社保辦理。

社保代繳對企業的幫助，通常有以下幾點：
1、使企業的人力資源部門專注于核心工作，避免重復工作，有效提高工作效率和管理水平。
2、可以使企業的操作更加規范，避免對員工薪資管理的隨意性，促進企業進行規范的公正的管理。
3、可以節省出員工繳納社保的時間，可以有更多的時間去學習新技術，從而提高效率。
4、簡化了繳納社保的流程，避免浪費企業的人力物力，提高了員工的滿意度。
5、可以使企業不用被這些瑣事所干擾，引導企業專心經營核心目標，提高核心競爭力，同時也可以降低企業的成本。

駿伯人力集團介紹：
駿伯人力一直堅持“創新才能領先，專業才能成功”的經營精髓，不斷開拓創新，滿足客戶的需求，實現企業自身價值。當行業還處于萌芽期時，駿伯人力憑借其超強的創新能力殺出重圍，不僅在服務項目上率先推出新產品，而且在經營理念上大膽創新，引領著行業的發展。駿伯人力每推出一項新產品、新服務或新的經營模式，業內就有同行開始模仿，但模仿不了我們的經營理念，模仿不了我們的企業文化。

駿伯人力建立了業內領先的人力資源管理信息平臺，為客戶提供專業的人力資源外包服務。我們提供的不僅僅是人力資源外包服務，而是對客戶的企業進行專業的咨詢及診斷，提供專業的解決方案，預防企業潛在的風險。駿伯公司專心經營人力資源外包業務，公司建立了員工檔案管理、勞動合同管理、工資發放、社會保險繳納等客服系統，工作流程專業規范。

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