前言：現(xiàn)代企業(yè)的管理要盡量避免用工風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，但目前仍有大量的企業(yè)，尤其是中小微企業(yè)不重視這點(diǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛，其中很大一部分問(wèn)題都是和員工社保息息相關(guān)的。那么如何有效地規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)呢？上海駿伯人力資源機(jī)構(gòu)能夠?yàn)橹行∑髽I(yè)規(guī)避潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)。

案例：我認(rèn)識(shí)一位從農(nóng)村出來(lái)的白手起家的老板，為人也很豪爽，但對(duì)于法律問(wèn)題不是特別重視。這位老板在上海開(kāi)了一家公司，平時(shí)對(duì)自己的員工都很不錯(cuò)，但就對(duì)員工的勞動(dòng)合同以及社保問(wèn)題很是淡漠，寧肯平時(shí)多發(fā)點(diǎn)錢給員工也不愿意給員工繳納社保，并且認(rèn)為不交社保還可以避免很多不必要的麻煩。這位老板的做法不是個(gè)案，還有不少老板抱著這樣的想法在做事情，殊不知這樣其實(shí)是把自己的企業(yè)推到了用工風(fēng)險(xiǎn)的懸崖邊！讓我們來(lái)看看《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定吧。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

國(guó)家對(duì)公司不給員工繳納社保的懲治力度是很大的，所以還是不建議各位老板們“鋌而走險(xiǎn)”吧。下面讓我們看看如果公司將這一業(yè)務(wù)外包會(huì)有什么好處呢？
1、減輕公司人事的負(fù)擔(dān)。繁瑣的員工問(wèn)題，如社保申報(bào)、補(bǔ)繳、調(diào)基、轉(zhuǎn)移、報(bào)銷等業(yè)務(wù)，讓公司集中精力發(fā)展主營(yíng)業(yè)務(wù)，盡快創(chuàng)造利潤(rùn)；
2、為公司節(jié)省成本。公司老總都知道，如果單獨(dú)聘請(qǐng)一位專門(mén)的人事專員負(fù)責(zé)員工的社保問(wèn)題成本是很高的，而且要配備相關(guān)的辦公設(shè)備，無(wú)疑會(huì)增加很多的開(kāi)支，但如果將業(yè)務(wù)外包，每月只需花費(fèi)比聘請(qǐng)專員少得多的費(fèi)用就可以將員工社保問(wèn)題搞定，而且不用在增加配套辦公設(shè)備。
3、降低企業(yè)用工的風(fēng)險(xiǎn)。將社保外包還可以預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，員工社保一直都是公司和員工產(chǎn)生矛盾的重要點(diǎn)，有的公司不重視這個(gè)問(wèn)題，經(jīng)常發(fā)生社保漏繳、斷繳的問(wèn)題（如樂(lè)視出現(xiàn)過(guò)的社保漏繳問(wèn)題），一旦發(fā)生就有可能面臨法律的風(fēng)險(xiǎn)。將社保外包，專業(yè)人辦專業(yè)事，就會(huì)大大降低員工社保的出錯(cuò)率。

所以您想要提前避免用工風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，就要重視員工的社保繳納問(wèn)題。更多關(guān)于社保公積金政策、勞動(dòng)法等知識(shí)請(qǐng)關(guān)注“駿伯人力資源”官方微信或聯(lián)系135-8596-4157 姚先生。

關(guān)于駿伯人力資源：
廣州駿伯成立于2003年3月，建立了以廣州、上海、北京、深圳為中心輻射全國(guó)300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國(guó)大陸31省市。公司具有社保公積金代繳、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉(cāng)儲(chǔ)外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理、商業(yè)保險(xiǎn)及企業(yè)管理咨詢等核心產(chǎn)品。其優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在：
1、國(guó)內(nèi)最早從事人力資源外包專業(yè)機(jī)構(gòu)之一，獲得的榮譽(yù)有：中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、中國(guó)著名勞務(wù)派遣品牌機(jī)構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)業(yè)誠(chéng)信示范機(jī)構(gòu)等；
2、及時(shí)按照各地的人事政策調(diào)整與操作各項(xiàng)服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)，減少運(yùn)作成本和精力，為客戶搭建出全方位的服務(wù)平臺(tái)；
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