外地分公司沒有注冊(cè)，員工如何繳納繳納社保呢？作為分公司來說，最重要的任務(wù)就是開拓新的市場(chǎng)推廣公司的產(chǎn)品，公司品牌的推廣以及市場(chǎng)開拓才是重中之重。但是員工的社保福利、績(jī)效考核、薪酬管理等都是需要專人管理的。因?yàn)楹芏喾止�司往往沒有專業(yè)的人事專員負(fù)責(zé)這些事情導(dǎo)致員工利益受損，進(jìn)而造成人員流動(dòng)性大影響了分公司的正常運(yùn)營(yíng)，這里上海駿伯人力資源有限公司就以社保代繳問題作為案例告訴您該如何處理這種事情。

選擇一家專業(yè)的人力資源公司代繳社保的流程：
(1)、雙方確定合作意向后，雙方簽署人力資源外包協(xié)議（一式兩份）。
(2)、駿伯公司將合作協(xié)議打印兩份蓋章，并附上我司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件遞送給貴司。貴司相關(guān)負(fù)責(zé)人收到后蓋章，協(xié)議自留一份，并附上貴司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件遞送到駿伯；
(3)收到協(xié)議后，駿伯公司將發(fā)給貴司指定對(duì)接人員工增減表信息，貴司將當(dāng)月需要參保人員的信息填好發(fā)給我司對(duì)接人；
(4)、駿伯工作人員會(huì)通知貴司員工收取參保所需材料；
(5)、駿伯正常為貴司需參保人員參保；
(6)、每月5日前（遇節(jié)假日提前），貴司向駿伯提供增減人員名單；
(7)、駿伯收到貴司代理人員的增減員資料后，于每月7日前提供《費(fèi)用明細(xì)表》給貴司確認(rèn)，《費(fèi)用明細(xì)表》包含費(fèi)用項(xiàng)目為服務(wù)所涉及的所有費(fèi)用以及服務(wù)費(fèi)等；
(8)、貴司審核收費(fèi)明細(xì)無誤后，每月10日前，將所有費(fèi)用匯入駿伯指定銀行帳戶，駿伯在費(fèi)用到賬后及時(shí)辦理代理人員保險(xiǎn)并在七個(gè)工作日內(nèi)向貴司提供開票。

駿伯人力集團(tuán)作為全國(guó)直營(yíng)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的人力資源公司，積累了14年的人事外包經(jīng)驗(yàn)，榮獲中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，中國(guó)著名勞務(wù)派遣品牌機(jī)構(gòu)，提供全國(guó)345個(gè)網(wǎng)點(diǎn)社保代繳方案，您可以根據(jù)員工的需求點(diǎn)選擇所需的區(qū)域進(jìn)行代繳，社保繳費(fèi)基數(shù)靈活選擇
選擇人力資源外包可解決問題如下：
1、解決目前公司社保成本費(fèi)用高的問題，我司可提供代繳深圳社保解決方案；
2、分公司人員散，管理比較麻煩；
3、不能及時(shí)了解各地勞動(dòng)保障政策；
4、員工難以享受異地社保福利；
5、以外包的方式來降低企業(yè)內(nèi)部的人事管理成本；
6、企業(yè)規(guī)范管理、合法用工；

駿伯人力集團(tuán)代繳社保，這一服務(wù)很大程度上解放了單位人事的工作煩惱，可以讓單位的人事更加安心的去處理其他的人事工作，因此代繳社保這個(gè)服務(wù)是符合現(xiàn)代化企業(yè)的一種服務(wù)的產(chǎn)物。在目前我們尋找可靠的人力資源公司代繳社保需要注意一下幾點(diǎn)：1.公司是否有人力資源服務(wù)的許可證；2、公司是否有合法的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所；3、公司是否能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定的為我們服務(wù)下去。

駿伯人力資源有限公司上海分公司秉承了公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終把客戶的需求放在第一位，竭盡全力的為客戶及派遣員工做到雙方利益的雙贏局面，以我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)換取您滿意的笑容。歡迎全國(guó)各地公司、辦事處、分公司領(lǐng)導(dǎo)來電咨詢！如能達(dá)成合作，駿伯人力集團(tuán)將竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)！駿伯人力資源有限公司——全國(guó)網(wǎng)點(diǎn)300多個(gè)，覆蓋全中國(guó)大陸31省份！提供全國(guó)范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包等服務(wù)！

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