小企業參保阻力何在?

　　眾所周知，企業的參保率一直都沒有超過50%，特別是小企業中覆蓋率更低，為何在法律明確規定下，企業參保率仍舊這么低?為此小編請教了目前全國最大的在線人事代理服務平臺——駿伯人力外包集團的業務經理王先生。他解釋到，社保覆蓋率低的原因與企業和員工都有著密切的關系。

　　一方面《社會保險法》等各項法律、法規只規定了“用人單位為員工繳納社保的義務”，但并沒有“強制規定”，企業可以通過各種途徑來規避社保責任。

　　另一方面，小企業業務靈活、員工流動大，有很多員工自愿不參保，讓小企業主也很為難。特別是在長三角、珠三角民營企業比較活躍的地區，大量出現流動性很大的員工，甚至在一些企業，員工主動要求老板不要交社保。因為對他們來說，領到眼下的“現錢”比未來30年后再領養老金更有誘惑。因為很多員工會認為：“還年輕，養老還早著呢。況且現在物價水平挺高，就兩三千元的工資，東扣西扣后剩下到手不多了，現在不能退保只能轉保，還不如把現錢拿在手上。”

　　沒有給員工繳納社保，企業賠付17萬。

　　但是不參保省下的只是幾百錢，一旦遇到意外則有可能需要賠付幾十萬。

　　近日江蘇昆山的一條新聞讓很多小企業主驚出了一身冷汗。新聞當事人李某在工作時不慎受傷，由于其單位沒有為他繳納社保，應承擔工傷待遇的賠償責任，昆山法院判決他所在的單位賠償李某一次性傷殘補助金22572元、一次性工傷醫療補助金104284.32元、一次性傷殘就業補助金43050元，合計超過17萬元。

　　規定出臺：企業必須強制參保

　　針對人社部《社會保險費申報繳納管理規定》的即將實施，王經理提到：新規定明確了用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。對于未按時足額繳納社會保險費的單位，社會保險經辦機構可向用人單位開戶銀行或者其他金融機構查詢其存款賬戶，經審核后會通知用人單位開戶銀行或者其他金融機構予以劃撥。

　　對于跟參保相關的三方來說，駿伯人力外包的調研顯示：企業、員工和第三方人事代理服務公司都將帶來新的變化。

　　第一，企業必須為員工強制參保，從客觀上避免了一些企業主的逃避行為。

　　第二，企業員工必須改變對社保的觀念。如上文提到不愿參保的員工，如果收入較低，其實更加應該加入社會保障體系，一旦遇到意外，還有社保可以幫助解決生活困難。

　　最后，因為不參保的企業中大量存在著人事流程不完善的小微企業，預計未來幾年內，專門為小微企業提供人事代理服務的第三方公司也將會面臨更大的市場。

 駿伯人力外包集團成立于2003年3月，是國內最早從事人力資源外包服務的公司之一，在人力資源外包領域具有廣泛的影響力，并積累了豐富的實踐經驗。駿伯人力自成立以來，深得政府、行業、客戶等社會各界的支持與肯定，歷獲殊榮，如“華南地區服務滿意度最高勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務業誠信示范機構”、“中國百強勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務業AAA信用等級”、“全國勞務派遣誠信示范單位”等榮譽稱號。

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