銷售人員社保外包 銷售人員人事外包  辦事處人員社保外包

一、人事外包的概述

　　人事外包(Human Resources Outsourcing)是指將原來由企業人力資源部承擔的一些重復的、事務性的人力資源管理工作，包括人員招聘、工資發放、薪酬方案設計、福利保險管理、員工培訓與開發等，通過簽訂合同委托給專業人力資源服務公司，并以此降低成本，從而使人力資源管理者能夠集中精力從戰略的角度來考慮企業人力資源管理規劃和政策的一種管理模式。

　　企業人事外包是促進人力資源管理活動從事務性工作走向戰略性規劃的轉變。企業通過將其部分事務性工作外包出去，讓人力資源部的員工從繁重的、低層次、重復性的事務中“解脫”出來，專注于比較重要的戰略性工作，如企業人力資源的長期規劃、員工職業生涯管理、企業文化建設等，使企業留下自己最擅長的核心業務，從而有利于提升企業的核心競爭力，并有效控制和降低運營成本，實現一流的高效運作和服務。

二、企業人事外包的優勢

　　通過實施人事外包能夠為企業帶來更多的收益，它的優勢主要體現在以下幾個方面。

　　1.有利于提升企業核心競爭力

　　企業的人力資源管理工作基本上可以分為作業性管理工作和戰略性管理工作兩方面。前者主要包括選拔招聘、績效考核、薪酬福利等行政性和總務性的工作，后者主要包括人力資源政策的制定、員工的職業生涯規劃、組織發展規劃等具有相當前瞻性的工作。企業要想提升核心競爭力，必須從繁瑣的事務性管理工作中解脫出來。

　　2.可以降低人力資源管理成本，提高經營績效

　　企業經營的目標是盡可能地以最小的成本獲取最大的利潤，通過人事外包業務，企業不用再花費較大精力維護先進繁雜的人力資源管理體系，避免了企業內部過高的人力資源管理成本。另外，企業從專業人力資源服務公司那里獲取人力資源方面的信息和高質量的服務，遠比企業自身擁有龐大繁雜的人事管理隊伍更能節約成本。因此，經營成本會全面下降，經營績效就相對提高。

　　3.促進發展，提高員工員工滿意度

三、業務合作流程：

1、業務咨詢： 初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況并加以說明；  

2、分析考察： 依據用人單位、個人提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。 

3、提出服務方案： 根據不同地方企業、要求及現有狀況，制定詳細方案； 

4、簽訂《合作協議》： 明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《合作協議》； 

5、實施，提供服務。

駿伯人力資源公司成立近12年來，深得社會各界及客戶的認可，榮獲“中國百強勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務企業AAA信用等級”、“廣東省勞動用工守法優秀企業”等諸多榮譽。歷任廣東省人力資源管理協會副會長單位等社會職務。

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