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標題：[轉帖]搶抓數字經濟機遇賦能人力資源發展

1樓

fschj301 發表于：2021-6-11 8:50:56

     數字經濟正以前所未有的方式同步、深刻改變著不同區域的產業格局和人民生活，數字經濟發展指數日益成為判斷人口流向、研判產業趨勢的重要參考因素。

打造“產城才聯動高地”，促進數字經濟與人力資源同步發展

     數字經濟正深刻地改變著人類生產生活方式，與傳統工貿經濟相比，數字經濟與人力資源的鏈接程度進一步加深，人力資源在數字經濟發展中不再只作為簡單的單一因素，而是作為“數字鏈接中樞”發揮指數級促進效應，呈現相互促進、高度融合的特征，這是因為，數字經濟一方面需要大量的人才驅動產業數字化進程，另一方面需要大量的人員提升數字產業化效能。數字經濟是“一號工程”，人才是第一資源�！按龠M數字經濟與人力資源同步發展”，是北上廣深、南京、杭州等數字經濟先進城市的重要經驗。2020年以來，這些先進城市更進一步加速改革創新的步伐。上海依托大數據創新應用服務平臺，全面發力產業數字化人才培養；深圳特別設立數字人才專委會，建立泛數字產業的人才數據庫，繪制數字經濟發展“人才地圖”；杭州推動人才工作數據歸集和流程重構，實現“人才碼”一碼集成、同碼應用。這些經驗都值得認真學習和充分借鑒。

     作為全國數字經濟的先發城市，在數字經濟發展領域一直走在前列，然而中流擊水、不進則退，進慢也退�？傮w來看，數字經濟發展水平與數字經濟人才結構有緊密聯系，數字經濟總量規模不容樂觀，核心產業規模只占10%左右，經濟總量與人才總量兩項指標距離先進城市還有一定差距，需要奮起直追。在新發展階段下，應搶抓數字經濟機遇，賦能人力資源發展，此外還需要積極吸收借鑒其他城市的先進思路和舉措，采取更具針對性的對策促進數字經濟和人才發展互促共進。建設成為數字經濟人才高度集聚、數字經濟產業蓬勃發展的“產城才聯動高地”。

創新數字經濟人才的引培模式，促進“產教聯培”

     打造“一帶一路”的樞紐城市，理應成為人才創新體系的樞紐性城市，數字經濟人才的引進和培育，應當引起充分的重視。為此，首先要繼續加大數字經濟人才的國內外引進力度，加快實施數字經濟高端人才引進行動，聚焦“新技術、新模式、新業態”人才集聚，大力發展數字經濟人才資源服務業，加強戰略管理、研發分析、技能制造、營銷運營四類數字經濟人才的吸收引進；其次要提高數字經濟人才的本土化培育質量，大力發展“互聯網+”智慧教育，加快數字經濟創新學科、新興專業建設，推進智慧校園、智慧課堂教學，培育一批“數字創客”“數字工匠”“甬企名家”等數字經濟專業人才；最后，要加強“自外引進”與“從內培育”之間的有效聯動，在與數字經濟密切相關的區塊鏈、5G、人工智能、物聯網、集成電路等領域加緊推動產教融合，加快形成人才招引與人才培育“同頻共振”，聯合開發與自主創新“同向共進”的良好局面。

創新數字經濟人才的開發方式，促進“產才融合”

    人才集聚是推動數字經濟興起的前提基礎，人才驅動是引領數字經濟發展的核心動力，人才開發是加速數字經濟變革的強勁引擎。數字經濟比以往任何一種經濟形式更依賴于人才的集聚與開發力度，要抓好數字經濟建設，一方面要通過數字科技人才的直接開發，促進數字技術產業化，除了以現有科研院所數字科技人才為基礎，大力推進互聯網與大數據、人工智能、云計算、新一代信息技術等數字技術的成果開發，同時加快引進建設數字經濟高水平產業技術研發機構，聯合開展關鍵共性技術攻關；另一方面要加強傳統產業人員的賦能提升，促進產業結構數字化，緊緊圍繞“246”萬千億級產業集群建設和“3433”服務業倍增發展行動，以數字賦能推進實體經濟轉型，以優質人才促進產業融合聚變，加快形成以數字經濟引領未來、先進制造業和現代服務業兩翼齊飛、臨空經濟和流量經濟特色支撐的現代產業體系，加快構建“政府引導、市場配置、企業主體、社會參與”的人才開發格局。

創新數字經濟人才的服務方式，促進“城才共進”

     數字經濟的蓬勃發展日益證明，決定一個城市數字經濟發展程度的標尺，不僅取決于其擁有多少數字經濟人才及科技、更在于其能為人們提供什么樣的數字經濟生產生活方式。為此，一方面要加快推動“數字政府”建設，推動實施“數字+”人力資源服務工程，通過共享數據和資源整合，全面提升服務能級，推進減環節、減證明、減時間、減跑動次數，為人才提供一站、一次、一單清服務，“指尖輕點手機辦事”，亦為數字經濟提速儲能，“數據多跑路，經濟更高能”；另一方面，要全面加強“數字城市”建設，聚焦醫療、教育、養老、文化、旅游、體育等重點領域，為人才提供更加智慧便捷的公共服務，不斷優化和完善數字經濟人才的子女就學、醫療、安居等服務，不斷提升數字經濟人才服務的及時性、精準性、有效性，提高全市對數字經濟人才發展的知曉度和認同感，打造高品質城市生活，優化高層次人才服務，真正實現“城才共進”。

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