各地面對新時期的挑戰和發展的契機，都將招才引智作為一個重要的戰略。在這一戰略目標的指引下，我國各地的都進行了各種各樣的的探索與實踐，有力推動了當地經濟社會的發展。但伴隨近二年國際環境的變化、世界經濟的一體化、人工智能、大數據等科技手段的廣泛應用，人才流動趨勢和人才結構的變化，各地招才引智的模式也在相應優化。
根據北大數據庫查詢，在人才引進政策方向，福建和廣東政策數量處于第一梯隊 ; 長三角地區更注重人才培養 ; 中西部地區重人才管理。
人才引進和保障政策省份數量對比 - 福建和廣東政策數量處于第一梯隊
根據北大法庫數據，截至 2021 年 4 月底，福建和廣東的人才引進和保障政策數量屬于第一梯隊，共計 99 條，其次則是廣東的 98 條 ; 江蘇的 45 條屬于第二梯隊，北京、浙江、上海、山東、海南、新疆均屬于第三梯隊。
從各個省份的不同人才引進和保障政策的類型來看，各省份均以人才引進為主，其中福建和廣東在一定程度上也傾向于人才的住房政策。進一步分析，福建省雖然擁有數量最多的人才引進類政策，但主要均為《福建省 2007 年度緊缺急需人才引進指導目錄需求表》, 一方面說明福建省急缺人才，另一方面也說明福建省對人才政策的力度大。
人才培養和發展政策省份數量對比 - 長三角重人才培養
根據北大法庫數據，截至 2021 年 4 月底，長三角地區的福建、江蘇和浙江的人才培養及發展政策的發布數量屬于第一梯隊，政策發布數量分別為 256 條、248 條和 242 條。從地區分布來看，長三角地區的人才培養屬性較重。
從各個省份的不同人才培養和發展政策的類型來看，各省份均以人才隊伍建設類政策為主，其中長三角地區和珠三角地區還注重人才隊伍建設類的政策。
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