養老金不再按級別發放
一直以來，一些機關和事業單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱的情況。隨著改革推進，養老金不按級別發放可能有所改變。
此前，我國機關事業單位退休金按照職工退休最后一個月工資一起發，并隨著機關事業單位工資調整進行調整，這是造成企業職工和機關事業單位人員退休待遇差距較大的一個重要原因。
而在改革基本養老金計發辦法后，我國機關事業單位養老保險將建立多繳多得、長繳多得的激勵機制。這意味著，待遇水平與繳費相關聯，不再與職級掛鉤。
中國人民大學中國社會保障研究中心副主任楊立雄解釋，這一計發辦法其實與城鎮職工養老保險是一致的�！皬�40歲開始到70歲的不同退休年齡，養老金計發月數是不同的。也就是說工作年限越長，養老金越高。這種激勵機制也是與城鎮職工養老保險的并軌。”
因此，可以預見如果繳費年限長，一些工作人員領取的養老金可能比上司的養老金還要多。
廢除養老金雙軌制，養老金不再按級別發放，人人平等，多交多得真正造福百姓。
職工不再擔心交得多而以后拿的少了，參保有保障，個人或者私營企業個體工商戶想參加養老保險的而又不清楚如何參保，不想為參保繁瑣事務而奔波。可以聯系我司代交。
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[此貼子已經被作者于2015-1-15 9:21:25編輯過]
