單位在2010年進行轉企改制，現在2011年準備完成改制，我原來的崗位由于改制后重新設置新要求，但是單位現在以我的資格未能達到新崗位要求而要我下崗，而我的合同則是在2010年12月31日到期。單位說由于轉企改制的問題一直未和我們簽訂新合同，但是我們都已經一直工作到現在（5月15日），已經形成了近5個月的勞動事實，請問現在單位要求我下崗是否屬于無理解雇？勞動法是否還規(guī)定員工如果不適合新崗位需求是否享有先培訓上崗試用的機會，如果確實不行再要求下崗的這種條件呢？希望律師大大們能幫助我們這些無助的打工仔！謝謝！

1、單位以改制為理由提出勞動者不符合新崗位條件，而解雇勞動者，這種行為是違法的。單位可對勞動者進行培訓或調整崗位等。如單位違法解除勞動關系，須支付雙倍賠償金給勞動者。
2、5個多月未簽訂勞動合同，可要求單位支付雙倍工資。
3、建議協商解決，協商不成，直接提起仲裁。