因四月深圳市統(tǒng)一調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),我們公司不與調(diào)薪,在原1100元底薪加獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)上把獎(jiǎng)金扣出220元加在底薪上保證底薪為1320元,總工資卻不變,四月中旬時(shí)我們有22個(gè)人統(tǒng)一去勞動(dòng)局申請(qǐng)調(diào)解,回廠后公司給與我們壓力,要求我們等到六月份公司內(nèi)部調(diào)薪,看個(gè)人表現(xiàn)給與適當(dāng)調(diào)薪,而不是深圳統(tǒng)一最低工資調(diào)薪,如果不同意六月份調(diào)薪,就不與我們加班,很多人因?yàn)閴毫χ荒苓x擇六月份調(diào)薪,還剩下四人堅(jiān)持要求公司在四月份調(diào)薪,而不是變向的從獎(jiǎng)金里扣出220加在底薪上,所以公司就不讓我們四人加班五天八小時(shí),別人都有班加,我們四人也繼續(xù)上班,但是公司怕因?yàn)槲覀兯娜藞?jiān)持會(huì)引響公司其他人的不滿,又不想炒掉我們而賠償工資,所以就找各種理由一個(gè)一個(gè)的讓我們停工,想逼迫我們自動(dòng)離職,我因5月6號(hào)在組長(zhǎng)安排的任務(wù)在時(shí)間不夠的情況下沒(méi)能完成就給與我一個(gè) 鑒于其消極怠工的態(tài)度,現(xiàn)對(duì)我作停工處理,要求我反省寫(xiě)檢討,直至提交誠(chéng)懇的書(shū)面檢討方可重新上班的處罰,而處罰的時(shí)間卻在5月11日,而不是在事件當(dāng)天或是隔天,而我認(rèn)為這是不可能完成的事而給我這樣一個(gè)處罰我不服,所以沒(méi)寫(xiě)檢討,我去勞動(dòng)局申請(qǐng)調(diào)解,勞動(dòng)局給與的答復(fù)是公司出了通告,誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)他們無(wú)法辯別,讓我直接申請(qǐng)仲裁,所以我想咨詢一下我該怎么辦,我認(rèn)為現(xiàn)在是公司故意而為,我如果認(rèn)錯(cuò)還會(huì)有更多的理由處罰我,所以我想維護(hù)我的權(quán)利,希望各位律師能給我出個(gè)主意!

建議你直接向勞動(dòng)局提出仲裁申請(qǐng)，具體的請(qǐng)求就是要求勞動(dòng)局確認(rèn)公司對(duì)你做出的停工處罰違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)，并要求公司安排原工作，讓你繼續(xù)正常上班。