簽訂合同時，沒有明確具體工資報酬，只是知道公司有一個工資計算方案。該方案直到現在也沒看見過。只是知道大概公司回款多一些，我的工資就會多一些。不然就會少一些，只是不低于市里面的最低工資罷了。公司按本地的養老保險基數繳納保險金，每個月在我的工資清單里面顯示扣除120元。（繳納養老金基數為1600元）。而我的應發工資往往是1000元以內。如果提出勞動仲裁：要求公司按照口養老金比例的金額給我發工資是否能夠得到支持？

     不一定，因為養老保險繳費基數有最低不能低于當地平均工資的60%的規定，如果公司發給你的工資不低于當地最低工資的話，就不違法，而平均工資60%有可能高于最低工資標準。