對(duì)于浙江省人社系統(tǒng)的全體黨員干部來說， 過去5年是難忘的5年、不平凡的5年。 全省人社系統(tǒng)黨員干部以銳意進(jìn)取、 敢闖敢干的拓荒精神， 著力強(qiáng)人才、 保民生、 促和諧，在多個(gè)領(lǐng)域取得突破性進(jìn)展。

　　在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，浙江省人社系統(tǒng)扎實(shí)貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于推進(jìn) “大眾創(chuàng)業(yè)、 萬眾創(chuàng)新” 及省委、省政府 “創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強(qiáng)省”的重大決策部署，以實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)為目標(biāo)，以高校畢業(yè)生、低收入農(nóng)戶、就業(yè)困難人員等群體為重點(diǎn)，以健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系為支撐，全面完善落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，扎實(shí)推進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)統(tǒng)籌發(fā)展，較好完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，全省就業(yè)局勢(shì)保持穩(wěn)定向好態(tài)勢(shì)。

　　這5年， 浙江省累計(jì)實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)536萬人， 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率保持在3%左右。全省就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系更加完善， 就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境更加優(yōu)化， 農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)蓬勃發(fā)展，重點(diǎn)群體就業(yè)穩(wěn)中向好， 就業(yè)失業(yè)調(diào)控機(jī)制不斷健全， 失業(yè)保險(xiǎn) “三位一體” 保障制度更加完善， 結(jié)對(duì)幫扶與對(duì)口支援成效明顯。

　　在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面， 浙江省堅(jiān)持全覆蓋、 �；�本、 多層次、 可持續(xù)的方針， 以增強(qiáng)公平性、 適應(yīng)流動(dòng)性、 保證可持續(xù)性為重點(diǎn)， 基本建成統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、 覆蓋全民、 托底有力的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系。

　　浙江省一直將擴(kuò)面工作列為一類考核目標(biāo)來抓， 深入推進(jìn)全民參保登記計(jì)劃， 強(qiáng)化精準(zhǔn)擴(kuò)面。 截至今年6月底， 全省基本養(yǎng)老、 基本醫(yī)療、 工傷、 生育4項(xiàng)保險(xiǎn)參保人數(shù)分別為3799萬人、 5196萬人、1916萬人、1332萬人，本省戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)84.3%， 醫(yī)療保險(xiǎn)基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋，工傷保險(xiǎn)覆蓋所有人群。 保障水平穩(wěn)步提高，連續(xù)13年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。 正常繳費(fèi)企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金， 由2012年的2091元提高至2016年的2910元，年均增長10%左右。

　　2015年以來， 浙江省平穩(wěn)有序推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。目前，全省參保單位3萬多家，參保人數(shù)184萬人， 參保率超過95%。

　　此外， 浙江省還建立了城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度， 參保人員迅速實(shí)現(xiàn)基本全覆蓋， 待遇按時(shí)足額發(fā)放率達(dá)100%，月人均待遇水平相比2010年已實(shí)現(xiàn)翻番。完善被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障制度， 建立漁民養(yǎng)老保障制度， 積極推行 “互聯(lián)網(wǎng)+社保服務(wù)”。

　　在醫(yī)保制度建設(shè)和改革方面，浙江省亦取得了階段性成果， 主要體現(xiàn)在6個(gè)方面： 一是建立以基本醫(yī)保為主體、 大病保險(xiǎn)為延伸、 醫(yī)療救助為托底、 社會(huì)慈善和商業(yè)保險(xiǎn)為補(bǔ)充的多層次醫(yī)療保障體系；二是完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合， 形成以 “七統(tǒng)一” 為主要內(nèi)容的城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策框架； 三是建成覆蓋全民的大病保險(xiǎn)制度， “因病致貧、因病返貧” 問題得到有效緩解； 四是建立推廣醫(yī)保智能監(jiān)管平臺(tái)， 依托信息化手段， 實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)療行為“事前提示、 事中監(jiān)控、 事后處理”全過程監(jiān)管； 五是探索罕見病醫(yī)療保障機(jī)制， 將戈謝病等3個(gè)罕見病納入保障范圍， 盡力做到健康脫貧“一個(gè)都不落下”； 六是推出醫(yī)保個(gè)人賬戶活化政策， 個(gè)人賬戶家庭共濟(jì)深受群眾歡迎。

　　在工傷保險(xiǎn)方面， 浙江省的制度建設(shè)和改革工作亦可圈可點(diǎn)。如：持續(xù)擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍， 適當(dāng)提高工傷保險(xiǎn)待遇水平， 實(shí)施工傷預(yù)防3年行動(dòng)計(jì)劃， 開展建筑業(yè)參保 “同舟計(jì)劃”，調(diào)整費(fèi)率政策，降低企業(yè)負(fù)擔(dān)， 完善政策規(guī)定， 推動(dòng)省條例立法。

　　浙江省人社工作之所以碩果累累， 除了與全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展基礎(chǔ)較好、 步伐較快及 “短缺項(xiàng)” 較少之外， 更與浙江人勇立改革潮頭、敢為天下先的精神密不可分。 期待浙江省人社工作能夠百尺竿頭更進(jìn)一步， 永葆進(jìn)取、 奮進(jìn)的闖勁與活力。