一、實施規(guī)劃，診斷先行 　　首先對過去的人力資源管理工作進行全面的盤點以后，人力資源部基本掌握了公司人力資源管理在數(shù)量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量上有哪些崗位做得不錯、有哪些崗位是多余的，哪些結(jié)構(gòu)是不合理的，有哪些人員是優(yōu)秀的，有哪些人員是一般的，有哪些部門人員配置是不合理的等等，其次、根據(jù)公司未來的發(fā)展方向和戰(zhàn)略目標，立足于公司當前現(xiàn)狀和以后發(fā)展，對滿足公司未來發(fā)展和戰(zhàn)略目標進行人力資源管理全面診斷和布局，形成公司人力資源規(guī)劃綱要。 二、規(guī)劃目的，價值為王 　　在做人力資源規(guī)劃前先來思考一個問題，我們辛辛苦苦做規(guī)劃的目的是什么？做規(guī)劃是為了解決什么問題呢？這兩個問題我建議朋友們思考。在與一些HR朋友交流中了解到，一年到頭都很忙，也年年都在忙做規(guī)劃，但是也有不乏為了規(guī)劃而規(guī)劃，沒有什么意義。如果是這樣，那么看了本文以后，可以換一種思路做規(guī)劃。以公司戰(zhàn)略、經(jīng)營、結(jié)果、價值來做規(guī)劃。1、人力資源規(guī)劃是否與公司戰(zhàn)略匹配？是否為公司總戰(zhàn)略服務(wù)？2、人力資源規(guī)劃是否為完成公司的經(jīng)營目標服務(wù)？是否幫助公司提高收入、降低成本、提升利潤呢？3、做人力資源規(guī)劃后應(yīng)該達到什么樣的結(jié)果呢？達到結(jié)果后是否為公司創(chuàng)造相應(yīng)的價值呢？.......。如果人力資源規(guī)劃沒有滿足以上幾點或者不知道。那建議好好調(diào)整一下了，否則沒有意義勞民傷財。 三、把握方向，做好五定 　　1、定戰(zhàn)略。2、定目標。3、定組織。4、定業(yè)務(wù)。5、定流程。 四、建好根基，營造人和 　　這里指的“人和”即可從三個方面來理解：1、打造一個積極向上的和諧的人力資源管理環(huán)境和氛圍（激勵的、正向的、有活力的（即人和），而不是管控的、懈怠的）；2、把握人才的輸入關(guān)，讓新進來的人員快速融入公司的文化，增強公司核心競爭力和企業(yè)文化軟實力；3、是做好“定崗、定編、定員、定薪和定標準”工作。 五、追求卓越，干好人事 　　干好人事通俗理解是把人力資源的事干好，如何才能干好人力資源管理呢？在這里我們以規(guī)劃為中心來進行闡述。干好人事即可理解為做好人力資源“選、用、育、留、出”五大職能的各項具體工作，保證人力資源管理各個模塊的有效銜接和互助，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標提供優(yōu)質(zhì)、匹配、良性、可持續(xù)性的人力資源管理和政策。