原告彭某于1989年開始在被告某黨校招待所工作，系正式職工，任廚房保管及木工維修工作。2005年10月30日原告年滿60歲，經批準退休。因招待所暫時無人接替其崗位，經請示某校長同意，暫時留用原告，工資待遇可以參照黨校的貫例執行，即除養老金外，再補足與在職時的工資差數，以及享受在職職工福利、獎金待遇。2005年11月起被告便留用了原告繼續工作，并按原告的原工資發給了11、12月的工資。后招待所的職工認為原告的工資過高而提出異議，招待所經理于2005年12月28日在招待所職工會上作出解釋，說明原告的工資內含有其養老金，在此基礎上享受在職職工同等待遇。2006年元月20日原、被告簽訂《關于暫時留任退休職工彭某的協議》，該協議第2條載明：“乙方留任期間的工資、福利待遇與在職職工一樣享受。”事后被告一直按在職職工待遇給原告發放工資、獎金、并享受每個職工可以一至二人在招待所免費就餐。留用期間原告知道退休后享有養老金，被告也曾告知過原告，但原告一直未提出異議。2008年6月30日原、被告雙方終止了留用合同后，被告將退休證和工資本交付原告時，原告拒收，并要求被告返還其養老金，雙方發生爭議，經協商未果。2008年8月5日原告申請仲裁，仲裁委以其超出時效為由不予受理。原告遂訴至法院請求判令被告返還代為領取保管的養老金及利息。
原告2005年11月至2006年6月30日期間每月養老金是484元，2006年7月1日至2007年6月30日每月養老金514元，2007年7月1日起每月每是544元。被告共領取原告養老金32個月共16568元。原告在留用期間的工資最低是500余元，最高是600余元。獎金每月100元，有一至二人在招待所免費就餐。原告留任后的工種前期是廚房保管和木工維修，后期是看門兼木工維修。
彭某的養老金公司能否應該返還？理由是什么？
原告退休后被告繼續留任，并簽訂了書面協議，符合勞動法第19條勞動合同應當以書面形式訂立的規定，該協議應為有效協議。《協議》第2條載明：“乙方留任期間的工資、福利待遇與在職職工一樣享受。”該協議并非約定原告工資內包含其退休的養老金，差數部份補足與在職職工同等待遇。且原告60歲退休后，依法享有的養老保險是社保局發給，按《勞動法》規定：“勞動者享有的社會保險金必須按時足額支付。”“任何組織和個人不得挪用社會保險基金。”按上述規定勞動者與用人單位確立勞動關系，就應由用人單位支付工資，不能將勞動者本人享有的養老保險金作為單位用人工資支付。
從工資表上看，如2001年7月原告實領工資520.40元，當月原告的養老金就有514元，除養老金外，被告僅補6.4元，最多一個月是2003年4月原告實領工資610.40元，當月原告的養老金是544元，被告也只補了66.4元，除原告的養老金外，被告每月就補幾元或幾十元錢就聘一個熟練的老職工一個月，顯然不合理也不合理也不合法，明顯顯失公平。
雖原告退休時招待所請示過某校長及招待所經理在2000年12月28日在職工會上作過對原告工資發放的解釋，但這些行為都是在2001年元月20日雙方簽訂合同之前，被告單方的行為，并未得到原告的認可，且黨校貫例也無用書面合同形式約定留用退休人員的先例。而原、被告雙方所簽協議是雙方簽名認可的，既然《協議》第2條無含養老金的約定，就應以該協議執行。該協議是原始的書面證據，其效力優于該單位校長及幾個職工所作的證言的證明力。
綜上所述原告要求被告返還養老金16568元的主張予支持。
