現(xiàn)在有很多公司在其他省市設(shè)立分公司或辦事處，如XX北京分公司、XX上海分公司、XX佛山分公司、XX湛江分公司、XX深圳分公司等，在當(dāng)?shù)赜蟹止镜菦]有注冊登記，沒注冊就沒法辦理當(dāng)?shù)厣绫�，如何辦理當(dāng)?shù)厣绫３闪水?dāng)下分公司頭疼事情。沒有幫分公司員工辦社保，就會出現(xiàn)員工情緒不滿，員工上班不積極，工作狀態(tài)低，員工流動性比較大，員工福利待遇也從很大程度上大大弱堿，等等問題，分公司或集團(tuán)總部就會考慮員工社保福利待遇問題，如何幫員工辦當(dāng)?shù)厣绫�？如何幫員工買社保？買當(dāng)?shù)厣绫Ｐ枰裁促Y料？怎么才能買到當(dāng)?shù)厣绫�？公司沒注冊還可以辦當(dāng)?shù)厣绫幔框E伯人力集團(tuán)作為專業(yè)從事人力資源外包行業(yè)，作為全國出名人力資源外包供應(yīng)商之一，我們可以為您解決社保之憂！
社保外包利益分析：
1．管理便捷
對于分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工，勞動、人事事務(wù)交由駿伯公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應(yīng)駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，而利用駿伯公司龐大的、全國的、專業(yè)的服務(wù)平臺。
2．減少事務(wù)性工作
客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的工資福利發(fā)放、社會社保、檔案管理等工作，交由我司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。
3、提升員工滿意度
解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會社保等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會社保所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會社保及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，解決了分支機(jī)構(gòu)員工的實際問題，實現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。
駿伯公司經(jīng)過長期的專業(yè)沉淀，以良好的組織管理體系、成熟的運(yùn)作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的品牌信譽(yù)。截止到目前，駿伯人力已為近1000家國內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司，并輸送了大量的高級管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，且獲得一致好評，處處體現(xiàn)出駿伯企業(yè)以人為本、客戶至上的服務(wù)宗旨，為企業(yè)和人才提供誠信、專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)。
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