勞務派遣優(yōu)勢分析： 采用勞務派遣方式用工，企業(yè)不僅能免除員工勞動關系的束縛，分散勞動風險，同時也能合理有效地節(jié)約企業(yè)成本，簡化管理上繁瑣龐雜的程序。從派遣員工的層面看，通過駿伯公司專業(yè)的勞動關系管理，員工既能優(yōu)化地獲得工資收入，又能享受勞動權益。對三方而言，勞務派遣，專業(yè)的人做專業(yè)的事，提升各自的效益。具體如下： 1． 減少糾紛 在遵循我國相關法律、法規(guī)和有關政策的基礎上，用工單位和駿伯公司簽訂勞務派遣協(xié)議，駿伯公司與被派遣人員簽訂勞動合同，用工單位和被派遣人員是一種有償使用關系，我司與被派遣人員是勞動關系，這樣，用工單位就避免了與被派遣人員人事糾紛的束縛和約制，且可通過駿伯公司專業(yè)、統(tǒng)一的協(xié)調處理用工單位與被派遣人員因使用關系產生的勞動人事爭議。 2． 減少事務性工作 用工單位可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的人員招聘、教育培訓、績效考核、工資福利發(fā)放、社會保險、檔案管理、員工住宿、計劃生育管理、勞動合同管理等工作，交由我司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于用工單位的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。 3． 直接降低成本 A、參保地：有針對性地選擇社保參保地，依托我司龐大的服務網絡平臺，客戶可根據實際情況和成本考慮選擇不同的參保地和參保基數(shù)，從而在合法的基礎上，大大降低原有的用人成本預算。 B、企業(yè)性質：根據目前廣州社保政策，參保企業(yè)性質不同養(yǎng)老保險繳費比例不同，，無論你是何種性質的企業(yè)，我司都可以按照私營企業(yè)12%參保，即最低的繳費比例，為客戶節(jié)省成本。 4．間接成本降低： 不必設立專門機構、人員對派遣人員進行管理，為用工單位節(jié)約了管理成本。