根據(jù)新勞動法，作為用人單位，試用期內(nèi)員工經(jīng)考核，留下書面證據(jù)或相片、錄相等一些有效的書證，單位履行通知送達義務才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補償金或賠償金。作為勞動者，用人單位只要履行送達義務即可與勞動者解除勞動合同。 辭退賠償 　　勞動法辭退員工怎樣賠償? 　　根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; 　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; 　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 　　勞動法辭退員工怎樣賠償?公司辭退員工賠償標準可參照勞動合同法的規(guī)定： 　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; 　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; 　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; 　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; 　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 　　以上為勞動法辭退員工怎樣賠償?shù)脑敿殐?nèi)容。 代理社保，代繳社保，代辦社保，代交社保，社保代買，社保代理，北京代理社保公司，北京代辦社保公司，北京代繳社保公司，北京社保辦理公司，北京社保購買公司，北京社保掛靠公司 代理北京辦事處社保，代理北京分公司社保，代繳北京分公司社保，代繳北京辦事處社保，代買北京辦事處社保，代買北京分公司社保，北京社保代理，代理北京社保，代繳北京社保，代買北京社保，北京社保代買，代繳企業(yè)社保，北京社保外包，北京社保代理公司，北京人力資源服務公司，代理北京企業(yè)社保，代買北京公司社保，北京社保咨詢，養(yǎng)老保險，生育保險，工傷保險，醫(yī)療保險，住房公積金、代理韶關工傷保險， 駿伯人力資源集團（北京）有限公司 聯(lián)系方式： 康先生 手機：18311378431 電話：010-65662382-803 QQ:2933862976 E-mail:2933862976@qq.com?