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聯系方式：廣州駿伯人力資源有限公司

聯系人：秋小姐

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代理社保外包優勢：

1、管理便捷：對于分公司及辦事處等分支機構的員工，勞動、人事事務交由駿伯公司統一管理，客戶只要對應駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，而利用駿伯公司龐大的、全國的、專業的服務平臺。

2、降低成本：簡化總公司對分公司遙控管理環節，降低了這方面的管理成本。

3、提升員工滿意度：解決駐異地的分公司或辦事處員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實享受到了在工作地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了分公司（辦事處）員工的實際問題，實現了各地分公司（辦事處）的本土化管理。

廣州駿伯人力資源有限公司專業從事社保，人事，勞務派遣（人才外包，人才派遣）等核心工作。駿伯公司社保代理的對象主要是私營企業、外資企業、國有企業、外企駐穗辦事處；自由職業者；直銷人員；委托我處代辦社保的下崗失業人員。駿伯公司憑借其對社會負責、對客戶負責的經營原則，深得社會各界及客戶的認可，在過去八年先后任“廣東勞動學會、廣東省人力資源管理協會副會長”、“GEC常務理事單位”等職位，榮獲“廣東省人力資源服務企業AAA信用等級”、“廣州市‘守合同重信用’單位’”、 “廣東省‘守合同重信用’單位”“全國勞務派遣誠信示范單位”、“廣東省誠信示范企業”等榮譽。

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社保法草案提交審議 新《社會保險法》能否更人性化

四審草案對三審草案第十六條第二款做出修改，取消了可以一次性領取養老保險待遇的表述，規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。丁兆林認為這種修改是人性化和科學化的體現。

丁兆林：以前我們做的規定是可以一次性把錢領走，這樣的話極有可能人們將錢挪作他用，或者因為對錢管理不當很快就花完了，再往后養老又出現了問題，他還會找到社會找到政府。所以這是一個非常大的進步。

很多的農民工經常在城里打工，他在城里交的養老保險應該有社會效益，他退休的時候應該得到這部分利益。通過這次法案的修正，相信在打破城鄉二者特別大的社會保障方面的差異的話是有非常的積極作用的。

對于老百姓意見強烈的異地就醫難的問題，其中一個重要原因是異地就醫報銷醫療費困難，影響了參保人員享受基本醫療保險待遇。新草案規定：社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫療保險待遇。丁兆林認為這一條款如果能夠配合具體的實施細則可能帶給老百姓更多的實惠。

丁兆林：現在隨著互聯網、通信業交流的方便，能夠進行全國聯網，首先在技術上提供了保障，就是異地就醫的報銷是能夠實現的。在技術保障前提下是一個社會進步的體現。人們不管是在城市還是在農村，在這個省也好那個省也好可以得到統一的保障體系，對促進人員的流動就非常有意義，另外也對社會穩定起到了一定保障作用。