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在上海北京等一線城市，昂貴的社保費使用人成本不斷攀升，企業(yè)的負擔越來越重，那有沒有方法可以降低用人成本，規(guī)避用工風險呢？對于公司的老員工，是不是一定要和他簽訂無固定勞動合同呢？

  通過轉移派遣，將公司員工的勞動關系轉移到我公司，我公司可以代買社保費便宜的地方，例如廣東的清遠農民工社保（226/月），單買廣州從化工傷保險（6.5/月），單買廣州工傷保險(6.5/月)，深圳的勞務工醫(yī)療（18.6/月），同時也解決了簽訂無固定勞動合同的煩惱。

轉移派遣特別適合勞動密集型的企業(yè)，這類企業(yè)規(guī)模一般都比較大，企業(yè)如果在一線城市參保需要支付的費用就比較高，但是購買社保是企業(yè)的責任，因此可以通過轉移派遣的方式來降低用工成本，同時也做到規(guī)范用工。

單買工傷，企業(yè)規(guī)避用工風險，降低用工成本

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《社會保險法》第六十三條強化了用人單位繳納職工社會保險費的義務，規(guī)定了對用人單位不繳納可以采取的強制措施。社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶，并向有關行政部門申請劃撥。對于未提供擔保的，還可申請人民法院采取扣押、查封、拍賣措施，抵繳社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

未繳納社會保險，工傷時企業(yè)須擔責，那么企業(yè)該如何防范發(fā)生工傷的風險呢？

《社會保險法》已于2010年10月28日發(fā)布，并將于2011年7月1日起正式實施，這意味著，我國的社會保險制度進入了一個法制規(guī)范時代。在此之前，仍有一些用工單位未及時為勞動者繳納社會保險。專家指出，即使是勞動者自愿提出并與企業(yè)簽訂協(xié)議，因其不符合法律規(guī)定，企業(yè)仍不免除工傷賠償責任，主要體現(xiàn)在三方面。

一是勞動者可提出仲裁，要求補償。根據(jù)勞動法第三十八條規(guī)定，用工單位存在過錯的，勞動者可以提出經(jīng)濟補償金請求。如果企業(yè)未及時繳納社會保險，在員工離職時，將存在賠償風險。

二是發(fā)生工傷時，企業(yè)風險最大。未繳納社會保險，發(fā)生工傷時，企業(yè)須承擔責任。可能因此承擔幾萬甚至是幾十萬的醫(yī)療費用。

三是第三人造成的工傷，企業(yè)無追償權。如果工傷為第三人造成，企業(yè)已繳納社會保險，由社會保險基金先行墊付，再向第三人追償。而沒有繳納社會保險的企業(yè)，則無權向第三方追償，企業(yè)將承擔此次后果。

因此，及時繳納社會保險，既是對勞動者的保護，同時也是對企業(yè)的保護。對于工傷問題，律師提醒HR，關于如何界定何種情況屬于工傷范疇，應盡量從員工利益出發(fā)，將相關材料遞交勞動保障部門，由勞動鑒定委員會來鑒定，既能最大程度地保護勞動者，也能避免糾紛。

另外，對于非全日制、自由職業(yè)、兼職人員等，企業(yè)一定要注意為其繳納工傷保險。工傷保險可以同時由多家單位共同繳納。當發(fā)生工傷時，可根據(jù)實際情況裁決由哪一家企業(yè)來承擔責任。

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