核心提示：在工廠打工十幾年，廠里都沒有給工人買社保。為了維護自己的合法權益，48名工人到地方勞動部門投訴、打市長熱線、到市政府上訪……一條維權之路充滿了阻礙和困難。近日，其中23名工人向廣東江門市蓬江區勞動局申請了勞動仲裁，在舉證過程中更揭露了該廠多年來利用欺騙手段通過驗廠員檢查等內幕。

    記者日前采訪了工人以及杜阮勞動所等單位，試圖還原事件始末，但多次登門采訪廣達電器，都遭到該廠人事部李經理的拒絕。

    緣起工作10多年，從未買社保

    唐金明是江西人，1998年和妻子一起來江門，就進入了杜阮鎮的廣達電器有限公司當了一名機器維修工。直到今年，他才知道原來這么多年工廠都沒為自己買社保。廠里有類似情況的不止他一人，今年10月開始，近80名老員工紛紛向工廠提出了要補買社保的要求。

    “我們在廠里工作了十幾年了，一直沒有社保，工廠也不和我們簽正式的勞動合同，感覺一點安全感都沒有。特別是在今年，工廠辭了好多人，心里就有些擔心了，所以我們要求工廠給我們買社保，簽訂正式的合同，以保障我們最基本的權益。”唐金明告訴記者。

    第一關：投訴

    工廠鎖大門，勞動所攔車

    隨著工人的情緒越來越激動，11月3日下午，工廠請來了蓬江區勞動和社會保障局杜阮管理所的一名趙姓工作人員給工人們上課。趙某稱，工廠和所有工人都簽有合同，是他親自蓋的章，所以他認為工人們是無禮取鬧，工人的訴求不會得到支持。次日上午，員工們再次找老板協商此事，未果。當天，他們得到通知稱“被廠里開除了，以后不用再上班了。”

    11月5日，40多名員工計劃到蓬江區勞動和社會保障局杜阮管理所投訴，結果工廠大門被鎖他們無法出去，最后強行破門而出。“在那里(杜阮管理所)，一位自稱工作人員的人來協調，但是他連工作證都無法出示，我們就很懷疑他們(工廠和勞動所)是串通了的，于是我們就計劃去江門市勞動局投訴。”羅孝成在廣達電器工作了12年了，至今沒有社保，連加班費都沒有。

    據他介紹，工人們坐著公交車剛駛離杜阮站不到100米遠，就被兩輛警車攔住了，警察要求公交司機把車開回杜阮管理所。“當時有杜阮派出所的人，也有勞動所的人，還有一個自稱是鎮政府的工作人員，還上車來要求我們就在杜阮談，不能去江門。”據羅孝成稱，當時他們被關在車內長達40分鐘。工人李紹波還給記者看了當時他用手機拍攝的錄像。錄像里，很多工人在公交車內嚷著問為什么把他們關在車內，周圍有很多圍觀群眾，一位工作人員模樣的男子說“有什么問題，就在這里談嘛，不要去市里。”經過近1小時的爭論，工人們被領到了江門市勞動局，后又轉到蓬江區勞動局進行調解。此事，記者在杜阮勞動所得到了印證。

     第二關：調解

    補買社保要工人自己交錢

    從11月6日開始，蓬江區勞動局開始進行調解，但經過5次調節，仍沒有達成實質性的協議。據杜阮勞動所的一位負責人介紹，起初廣達電器老板已經同意按照比例給工人補交社保，但后來出現了一些新情況，調解就陷入了僵局。在他看來，社保還不是最重要的，還有一個重大分歧就是工人向廠里索要補償金，老板不同意。

    而工人代表羅孝成說，當時老板在勞動部門調解時說過什么他們并不知道，但是老板對他們說是可以補買社保，但要求工人自己出錢。“按照規定，應該工廠和員工各自按照一定的比例出資購買的，如果所有錢都由我們自己出，不是和沒有補一樣？”對此，員工們非常不滿，“而且索要補償金是因為以前工廠沒有足額發加班費，現在工廠突然就把我們趕出廠了，當然要給我們補償金，這些都是我們的合法權益。”

    第三關：上訪

    給市長打電話才初見曙光

    5次調解都未果，工人們隨后向蓬江區勞動局申請仲裁，但是遲遲沒有答復。

    12月4日，23名工人自發來到市政府信訪局，并由工人代表唐金明給江門市市長王南健撥打了電話。“我就把我們的情況向王市長做了簡單介紹，王市長說馬上派人來向我們了解情況并促成盡快解決問題。”唐金明至今對于那個電話印象深刻，“我們感覺希望到了，我們相信市長。”

    很快，杜阮鎮政府、派出所、監察部門、勞動部門的有關人員就來到市政府接他們，希望他們還是回杜阮協調，但是工人們不同意，最后折中決定由蓬江區勞動局開庭仲裁，由蓬江區司法局提供法律援助。

    第四關：仲裁

    工廠提供假證據 被工人識破

    12月15日下午，蓬江區勞動局仲裁庭開庭審理此案。在庭上，工人們提供了一份工資表，該表顯示他們沒有拿到足額的加班費；而廠方律師也提供了一疊具有員工簽名的勞動合同，并且出示了一份工資表。合同顯示，這批工人都在2008年簽署了勞動合同；而工資表顯示，工人們全部都領取了足額的工資和加班費。

    工人們稱，他們從沒見過這份勞動合同，廠方提供的工資表也是廠里用來欺騙驗廠用的三種假工資表中的一種。據工人介紹，他們廠生產的產品都是出口美國的，美國經銷商對生產廠家有非常嚴格的規定，經常定期派人來檢查，看工廠是否做到了他們的要求。為了順利通過驗廠，工廠就在每次驗廠之前讓各車間對工人進行“培訓”，并偽造了很多假資料，包括合同、工資表等。“當時由于廠里沒有買社保，為了順利通過驗廠，人事經理還求工人們簽了一份自愿放棄社保的字條。”

    記者在羅孝成提供的一份培訓資料中看到，針對驗廠可能問到的問題都編寫了如何回答的答案，而且還注明如果被驗廠人員問到，全部回答順利的話，還有300元獎勵。此外，一份公司公告中要求，各部門主管要讓員工記清要回答的相關資料，并且特別囑咐部門要將公告收藏，不得在員工中傳閱，驗廠時不能被查到，要小心。

    “為了驗廠，為了逃稅，廠里做了4種工資表，一份是真實的我們的工資，另一份是給驗廠員看的，還有一份給稅務局，還有一份就是給海關的。四份工資表各不相同，庭上廠方提供的就是驗廠用的那份工資表。”一位在廠里做統計的工人告訴記者，因為工人們都不希望廠里驗廠不過關而關門，所以經常在很多各種有名無名的表上簽字，而廠方也就是利用這一點，把有工人簽名的“假材料”當作真材料來對付工人的。

    對此，記者試圖聯系該廠進行采訪，但是該廠人事部經理表示董事長出國了，廠里決定不接受采訪。

    目前，蓬江區勞動和社會保障局仲裁委員會正在對該事件進行調查和庭審，近日將有結果。

    工人聲音

    “當時有杜阮派出所的人，也有勞動所的人，還有一個自稱是鎮政府的工作人員，還上車來要求我們就在杜阮談，不能去江門。”

    “我們感覺希望到了，我們相信市長。”

    “為了驗廠，為了逃稅，廠里做了4種工資表，一份是真實的我們的工資，另一份是給驗廠員看的，還有一份給稅務局，還有一份就是給海關的。四份工資表各不相同，庭上廠方提供的就是驗廠用的那份工資表。”