縱觀目前許多中小企業(yè)，特別是中小民營(yíng)企業(yè)，幾乎沒(méi)有設(shè)置人力資源部門(mén)，即使是有設(shè)置，很多也沒(méi)有系統(tǒng)的人事制度，所以自然也不能為員工提供完備的福利待遇和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，更沒(méi)有戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃。這樣就會(huì)容易出現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象，就是優(yōu)秀員工招聘困難，關(guān)鍵人員流失嚴(yán)重，員工滿(mǎn)意度低下，所以這些都是制約民營(yíng)企業(yè)順利發(fā)展的“瓶頸”。而如果民營(yíng)企業(yè)采用人力資源外包，就可以借助外部資源，大幅度提高自身人力資源管理水平，提高員工滿(mǎn)意度，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而讓企業(yè)得到好的效益。

例如：社保代理對(duì)企業(yè)的幫助有哪些？企業(yè)通過(guò)人力資源公司購(gòu)買(mǎi)社保的好處有：　

（1）、成本顯著降低，直接成本：可以選擇購(gòu)買(mǎi)社保的參保基數(shù)，譬如可以為職工購(gòu)買(mǎi)佛山最低基數(shù)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，間接成本：不用另設(shè)人事部門(mén)，減少事務(wù)性工作！　

（2）、減少勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)楣�司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障局；

（3）、一旦出現(xiàn)員工工傷，貴公司只需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知社保代理公司，再提交相關(guān)資料與證明等，協(xié)助代理公司，就可以輕松搞定工傷的申報(bào)，及其他辦理手續(xù)；

（4）、一旦公司有女員工懷孕，貴司只需要提交員工相關(guān)資料與證明即可。由代理公司到社保局申報(bào)就醫(yī)確認(rèn)手續(xù)，再選擇生育醫(yī)院，辦理相關(guān)手續(xù)，最后再領(lǐng)取生育津貼，轉(zhuǎn)交到貴司；

（5）、貴公司不用開(kāi)設(shè)社保賬號(hào)，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜；

（6）、簡(jiǎn)化公司流程，降低企業(yè)成本；

目前我司社保代理的對(duì)象及情況主要有哪些？

（1）外企、合資、民營(yíng)、私營(yíng)公司及其派駐深圳的分公司、辦事處、代表處；

（2）深圳市個(gè)體工商戶(hù)，自己沒(méi)有辦理社保登記，需要給自己和員工買(mǎi)社保；

（3）全國(guó)連鎖店，總部不在深圳，但設(shè)有分店，需要給各直營(yíng)店員工買(mǎi)社保；

（4）入駐大超市的專(zhuān)賣(mài)店品牌，因在深圳沒(méi)注冊(cè)，需要買(mǎi)社保才能獲準(zhǔn)入駐；

（5）總部在深圳，想節(jié)省社保成本，需采用外包才能做到既合法用工又省錢(qián)；

（6）總部在國(guó)外，在國(guó)內(nèi)沒(méi)有注冊(cè)，選擇社保代理保障員工福利而留住人才。

公司簡(jiǎn)介：駿伯人力集團(tuán)成立于二零零三年三月，擁有一支熟悉社會(huì)保險(xiǎn)、勞資關(guān)系、勞動(dòng)法律、勞動(dòng)仲裁等人力資源服務(wù)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員的團(tuán)隊(duì)，同時(shí)還聘請(qǐng)了多位專(zhuān)家擔(dān)任顧問(wèn)，可為客戶(hù)在員工管理及出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)提供良好的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)，提供一站式全方位的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，幫助企業(yè)節(jié)約用工成本，規(guī)避用工存在的各種風(fēng)險(xiǎn)，深得許多新老客戶(hù)的肯定與推薦，駿伯人力資源許多新客戶(hù)均是來(lái)源于老客戶(hù)的介紹，這與駿伯人力資源良好的行業(yè)口碑分不開(kāi)。

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