珠三角地區經常異常繁榮，同時也給各種企業家帶來了無限可能的商機和危機，目前來說，很多公司能發展壯大最主要原因還是在公司內部有著許多與自己支撐起公司的同事或者下屬，可是，就目前公司過于眾多，雖然各行各業的人才也不少，可是一個公司想要留住人才卻不是件容易的事情，如果你們公司是那種人員流動性特別大的公司企業，那么如果在其他方面沒有吸引到他們的地方，那么你們公司也是舉步難走，先不說其他方面，就單單說福利待遇方面，公司的福利待遇無非重在社保待遇，可是一般公司人員流動性大，同時外地人較多的話，社保也是件很繁瑣的日常管理工作，那么該如何處理呢？

珠海作為珠三角面向澳門的二線城市，是珠三角人員流動性比較大的一個城市，而且該城市的人員屬性大多數來自于全國各地的外地人，這樣，珠海的公司如何繳納社保呢？如果公司總部在珠海，有不少地區都有代理處，這樣，代理處的社保又如何處理呢？

社保代理的優勢：

1、 企業可以從繁雜的人事管理業務中解脫出來，全身心投入到企業經營和市場等核心工作中；

2、 企業與我公司簽訂委托代理合同，從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議和勞動糾紛；

3、 我公司專業的平臺，使企業能夠更好的進入良性工作中去；

4、 我公司與政府職能部門有良好的溝通與協調機制，能為勞動者、企業、政府機關架起有效的溝通橋梁；

5、 推行代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端，提高人事管理工作法治化、社會化和專業化程度

駿伯人力資源有限公司（簡稱駿伯人力）成立于2003年，是中國最早而且唯一一家網點覆蓋全國300省市的人力資源屬地化管理平臺機構。公司具有勞務派遣（人才租賃）、勞動事務外包、社會保險代理、公積金代理、企業管理咨詢等服務產品。

目前，駿伯人力在在廣東省內的所有的地級市均開設分公司，而且通過行業互代平臺將服務網絡覆蓋至全國30多個省份300多個城市，向超過1000家中外企業提供人力資源外包服務，外派雇員主要集中在現代服務業，遍布全國各地。

駿伯人力擁有一支高素質的專業隊伍，從業人員超過100人，其中大專以上學歷的員工占100％，超過70%是本科學歷；所有員工與客服專員全部經專業勞動人事崗位培訓后上崗，同時擁有一支由執業律師組成的法律咨詢團隊，專職的法律部門，多年的法律服務經驗，擁有較強的風險控制能力。

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