導讀：目前存在許多中小企業，特別是此類民營企業、外地分公司、辦事處很多都是沒有人力資源部，就算有，也沒有完善的人事制度，不能為員工提供完備的福利待遇和培訓機會，自然就沒有戰略性人力資源規劃可講了。因而優秀員工招聘困難，關鍵人員流失嚴重，員工滿意度低下，這些都是制約民營企業順利發展的“瓶頸”。而如果民營企業采用人力資源外包，將員工的福利薪酬、社保等待遇交給專業的人力資源團隊操作，借助外部資源，大幅度提高自身人力資源管理水平，增強市場競爭力。

為什么我國要將社保強制化呢？其實這是社會發展的趨勢：

一、保障員工老有所養

參保人員在達到法定退休年齡后，符合按月領取基本養老保險條件的，終其一生，均可按月領取養老金直到不在。

二、保障員工生病有所醫

參保人員在生病住院就醫，符合規定的住院、患特殊特定病種門診的，可享受醫療費用優惠，防止因病致貧、因病返貧現象的發生。

三、保障員工失業有補助

參加失業保險的個人在出現非本人意愿被迫中斷就業時可以按照參保時長領取一定的失業補助，以幫助其解決生活問題度過難關。

四、保障員工工傷有保障

實行工傷保險保障了工傷職工醫療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂、工傷補償體現出國家和社會對職工的尊重。

五、保障員工生子有福利

參加了生育保險的女職工在生育和流產期間得到企業支付的費用和醫療照顧，保障她們及時恢復健康，回到工作崗位，但是社保部門會給予企業以補助。

總而言之，就是當員工面臨老了、病了、沒工作了、工傷了、生孩子了的情況下，可以得到國家的支援，從而使得生活更加具備保障。

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